СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
25.04.2008, 11:29 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Многие могут автоматически отказаться - для некоторых этот курс стал не тимбилдингом а конфликтологией ...
|
25.04.2008, 11:39 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
А тем кто откажется - отключим газ.
Что значит откажутся? Я еще раз повторяю - это корпоратив. У нас кто на корпоратив не едет - работает. И иногда лучше отработать. Отдых - это когда ты сам, по собственной воле, едешь куда хочешь, с кем хочешь, насколько хочешь.
__________________
... подкрался незаметно |
25.04.2008, 17:01 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Отключайте газ сколько угодно. Увольнять тоже будете? - Или люди сами предпочтут уйти. Участие в веревочном курсе в контракте не прописано ...
|
28.04.2008, 10:58 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
А вы, наверное, в правовом государстве живете и работаете. что на контракт ссылаетесь?
__________________
... подкрался незаметно |
28.04.2008, 11:47 | #25 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
А вот мы можем отключить газ! :wink: Все от корпоративной культуры персонала зависит, который в данной организации, иногда нужно, даже если не хочется. Если есть конфликт в компании(насколько я могу судить из Ваших слов,ili), его нужно решать, чтобы эта зараза не распространилась на весь коллектив. Насильно мил не будешь, но нужно найти приемлемый отдых для всего коллектива, в Вашем случае это самый главный аспект. Не зная всей ситуации, сложно что-то порекомендовать.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
28.04.2008, 13:22 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Ну не преувеличивайте свои возможности. Вы если и можете, то ненадолго и потом сразу открываете и все это дрожащими руками.
Что касается КК - она или есть или ее нет. Если нет, то отдых равняется пьянке. Если она есть - то никто ради отдыха коллектив не повезет, в таких компаниях все с определенной целью делается.
__________________
... подкрался незаметно |
28.04.2008, 15:21 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
28.04.2008, 15:43 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я не согласен с этим тезисом. Нет рыбы первой или второй свежести - она или свежая или не свежая. То, о чем вы говорите, культурой назвать нельзя - это отсутствие культуры, а не такая культура. Культура - это селекция, отбор, навоз... Не зря Ницше говорил о культуре как о тонкой кожуре, например яблока.
__________________
... подкрался незаметно |
28.04.2008, 17:47 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Agriculture ... растет на навозе, плоды прекрасны.
Gefest, Конфликт??? - скорее единой решение большинства послать предложение с веревочным курсом, если вопрос был к конкретике. А если о конфликтах - так на веревочном курсе можно сделать кучу разных направленностей тренинга, как создание/сплочение команды, так и конфликты - все за тренером и его умением ... Почва веревок хороша и богата ) Отключить газ всем мощности действительно не хватит. Помните как в классике: ~"Если, как ты говоришь, всех выгонять, так ты один и останешься" - кажется "Выстрел", третья книга трилогии. Соглашаюсь с banster'ом: Культура есть всегда, другое дело какова она, как сложилась, как проявляется и меняется. Я работаю там где хочу ... и законы описывают лишь малую часть взаимодействия людей. В хорошем варианте работника приглашают, и он работает пока ему нравится. kichkaev, сколько стоит подбор квалифицированного профессионала? - и как поменятется удельная и общая стоимости при тотальном отключении газа? |
28.04.2008, 18:11 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|