СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
28.04.2017, 00:16 | #21 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Причем здесь что? Причем здесь два основных места работы к Вашему ответу? И к СПД? Цитата:
Еще раз не понимаю - причем здесь данная тема. Вы, наверное, темой ошиблись? Перенести Ваш вопрос в тему о договоре ГПХ? Думаю, Вы немного не понимаете - о чем пишете. Изучите, что такое договор ГПХ, что такое трудовой договор, и все, что касается деятельности СПД, ФОП....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2017 в 03:16. |
||
28.04.2017, 10:53 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Если о двух основных местах работы - то потому исключаю, что у работника не может быть две трудовые книжки и, следовательно, два основных места работы одновременно. Что же касается СПДшников - то они вообще не состоят с работодателем в трудовых отношениях, а выполняют работы или оказывают услуги по договору подряда. |
|