СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
05.11.2009, 14:04 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
если в приказе есть стандартная формулировка:
"С условиями труда ознакомлен" то в чем вообще проблема? |
05.11.2009, 17:04 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Т.е, Вы хотите сказать, что никакими другими документами , кроме стандартного заявления о приеме с пометкой об ознакомлении с ПВТР, последующее изменение условий труда не оформляется?? Но в ПВТР не указано, что сотрудники именно этого отдела работают на условиях сменного графика - проще сказать- это не регламентирует ни один внутренний документ предприятия. Как быть?
|
05.11.2009, 17:18 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Попередьте працівника про графік роботи відділу. Якщо він не заперечує, то нехай напише заяву про прийняття із формулюванням "Прошу прийняти мене на роботу на посаду ... на неповний робочий день тривалістю ... " Наказ - аналогічно до формулювання у заяві.
|
05.11.2009, 18:08 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Але це не просто неповний робочий день - це робота змінами
|
06.11.2009, 16:40 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Змінами в розумінні 24 год і кілька вихідних? Чи по 8 год, але неповний робочий тиждень?
|
06.11.2009, 17:15 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
09.11.2009, 09:24 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, а если к соновному заявлению о приеме приложить заявление о том, что сотруднику известно, что с 01.01.09 он будет переведен на посменный график?? Так будет правильно?
|
09.11.2009, 09:38 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ви прочитали цей пост?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
11.11.2009, 09:03 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так и сделаемСпасибо всем огромное за поддержку и совет
|
24.01.2011, 14:02 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.12.2009
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Зміна істотних умов праці для одного працівника підрозділу
Працівник відмовляється виконувати роботу в іншій місцевості, хоча ця можливість була оговорена на час прийому на роботу (документально, на жаль, не зафіксовано). Ми плануємо його звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП. Після детального вивчення коментарів, у мене виникло питання: чи можемо ми при оформленні зміни істотних умов праці вести мову лише про одного працівника структурного підрозділу, аргументуючи це виробничою необхідністю? Тобто чи не виникне питання при розгляді в суді, що це були такі за зміни умов праці, що торкнулися лише одно працівника (а інших чотирьох – ні), і чому саме його, а не когось з його колег-слюсарів?
|