СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
19.06.2008, 14:34 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Якщо працівник у разі звільнення напише заяву про те щоб йому надали невикористану відпустку то роботодавець зобов’язаний її надати згідно ст..3 ЗУ „Про відпустки”.
Номер наказу чи розпорядження про звільнення не повинен бути однією датою з видачею книжки, на мій погляд та погляд тих хто на цьому сайті писав статті. Як можна ознайомити людину з наказом про звільнення якщо документ буде створений в день звільнення працівника. Тому наказ має передувати запису в трудовій книжці. |
19.06.2008, 14:49 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
SlavikCS, пробачте, а Ви навмисне стільки помилок робите у простих словах?
Дуже незручно читати.... |
19.06.2008, 15:26 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
19.06.2008, 15:32 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2006
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
На нашем крупном предприятии, я как единственный кадровик успеваю подготовить приказ, ознакомить с ним работника и уволить в тот же день, а так же выдать трудовую. Не знаю в чем сложность? А сложности будут тогда, когда вы сделаете приказ об увольнении, сделаете запись в трудовую, а человек передумает увольняться или уйдет на больничный, а вы не имеете право увольнять его во время больничного, а приказ уже есть. Анулируете?Поэтому проще наш подход, мне кажется, и проверки все устраивает.
|
19.06.2008, 16:04 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. |
|
19.06.2008, 16:05 | #26 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Я не согласна с вами про дату приказа, она может как совпадать с датой увольнения, так и быть раньше даты увольнения, в нашей практике так чаще всего и случается. Сотрудник подал заявление об увольнении, директор подписал приказ, и сотрудник со спокойной совестью и уверенностью, что все будет в порядке, дорабатывает оставшиеся дни. Если передумает - аннулируем приказ и запись в трудовой. Может, неприятно иметь исправления в трудовой, это не нарушение, тем более если сотрудник сам подал заявление и потом передумал. |
|
19.06.2008, 16:11 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Elenna, не варто вносити передчасно запис в ТК про звільнення:
"Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників" Цитата:
|
|
19.06.2008, 16:29 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Записи в трудовую я как раз вношу в день увольнения. А вот приказ издаю чаще всего заранее.
|
19.06.2008, 17:03 | #29 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
19.06.2008, 17:31 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, не знаю, насколько верно делаем мы. Но если человек пишет заявление об увольнении 17.06, начинает отсчет с 18.06, получает дату увольнения 01.07, но нам например, необх. уволить его концом месяца, а так как 30.06 н ераб. день, то визирует это заявление директор, "Не возражаю, уволить 27.06. Т.К. мы н еможем продлить человеку отработку 14 дней, а уменьшить ее можем.
|
Метки |
Увольнение, Увольнение в выходной |
|
|