СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
20.10.2009, 10:31 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добрый и Вам денечек!
А, если нет такой возможности? Можете привести это письмо нам здесь? Мы тоже хотим его почитать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.10.2009, 10:50 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Мотя, гугл рулит!
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА УКРАИНЫ ПИСЬМО от 18.06.2009 г. N 81/010/156-09 Рассмотрев <...> обращение, в пределах компетенции сообщаем. Работники, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, к которым относится и персональный компьютер, и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими актами законодательства, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4-х календарных дней согласно подразделу "Другие виды производств" раздела XXII "Общие профессии по всем отраслям хозяйства" (пункт 58) Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 N 1290 (в редакции постановления КМУ от 13.05.2003 N 679, с изменениями, внесенными постановлением КМУ от 16.12.2004 N 1674). Статьей 8 Закона Украины "Об отпусках" определено, что конкретная продолжительность таких отпусков устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в данных условиях. Согласно Порядку применения указанного выше Списка, утвержденному приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 N 16 и зарегистрированному Министерством юстиции Украины 30.01.98 за N 58/2498 (с изменениями, утвержденными приказом Минтруда от 04.06.2003 N 150 и зарегистрированными в Минюсте 18.06.2003 за N 496/7817), дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников данных производств, цехов, профессий, должностей. Учет времени, отработанного в указанных условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом. Относительно других вопросов, поставленных в обращении, советуем <...> обратиться в Министерство здравоохранения Украины и Госгорпромнадзор Украины, поскольку Государственные санитарные правила и нормы работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин (ДСанПіН 3.3.2.007-98) утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Украины от 10.12.98 N 7, а Правила охраны труда во время эксплуатации электронно-вычислительных машин утверждены приказом Комитета по надзору за охраной труда Украины (на данный момент - Госгорпромнадзор Украины) от 10.02.99 N 21. Главный государственный эксперт по условиям труда Украины С. Рябоконь |
12.11.2009, 11:44 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Шкідливі умови праці
Підкажіть будь ласка, як визначити які виконувані роботи працівниками належать до категорій робіт із шкідливими умовами праці, чи для цього необхідна атестація робочого місця?
__________________
Партнерство - шлях до успіху! Последний раз редактировалось tsarur; 12.11.2009 в 12:11. |
12.11.2009, 15:13 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Для того щоб визначити шкідливі умови праці треба провести атестацію та виділити професії по 1 та 2 списках, можна і підсобного робітника визначити як працюючого по першому списку. (Можливо я і помиляюсь)
|
09.02.2010, 15:17 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Список, по которому проводится аттестация рабочих мест согласовуется с санстанцией, по результатам проводится аттестация этих мест и определяется список профессий по вредности.
|
11.02.2010, 14:58 | #26 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Цитата:
1. Утвердите перечень работ с вредными условиями труда 2. Приказом назначьте лиц, которые выполняют те или инные виды работ 3. Обучите работников и долж. лиц которые допускают к выполнению по тем или инным видам работ с вр. ус. труда 4. медосмотр обязателен 5. приказ о допуске, инструктаж, наряд -допуск и т.д. На все эти виды работ должны быть инструкции по ОТ Детали уточните в СЭС. Если у вас работники работают по ДИ во вредных условиях труда - без аттестации рабочих мест ни как не обойтись. |
|
10.09.2010, 11:15 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2010
Адрес: Полтава
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите, я правильно понимаю, что специалисты по заправке картриджей тоже относятся к вредному производству и тоже нужна атестация?
По какой инструкции им проводить инструктаж? Не могу найти |
10.09.2010, 11:25 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Если это должность у вас имеется и подтверждена штатным расписанием- проводите АРМ. Инструкцию не смотрели на одесском сайте ОТ в разделе инструкции ?
|
10.09.2010, 11:37 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Держнаглядохоронпраці України 26.01.2005 N 15 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 15 лютого 2005 р. за N 232/10512 ПЕРЕЛІК робіт з підвищеною небезпекою ... На підприємствах на основі Переліку, з урахуванням специфіки виробництва, роботодавцем розробляються і затверджуються відповідний перелік робіт з підвищеною небезпекою, для проведення яких потрібні спеціальне навчання і щорічна перевірка знань з питань охорони праці.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Ария (10.09.2010) |