СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
13.08.2012, 15:47 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Простите, но я не вижу - о каком сокращении идет речь?
Вы вводите новые должности, работники пишут заявления о своем желании на них перейти, их переводят, должности из ШР убираются... Где сокращение? ***** А вот это мне ВАЩЕ...простите, рассмеялась: Цитата:
А более правильно нельзя изложить? И потом - что такое: "ОК Казмирчук Л.И."...т.е. я читаю так: отделу кадров Казмирчук Л.И. ознакомить.... Это КАК?Разве отдел кадров уже по фамилиям надо называть? У нас пишут: НАЧАЛЬНИКУ (инспектору или кому там по должности) отдела кадров Моте Н.В. ознакомить таких-то с приказом... А Вы ничего не путаете? Ну, ввели вы должности, потом вывели за ненадобностью - причем тут сокращение? Т.е., за каждым разом, когда мы вводим и выводим должности - это сокращение?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (13.08.2012) |
13.08.2012, 16:10 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
Попробую еще раз объяснить доступнее.
за два месяца перед этим был издан приказ о предстоящем сокращении и предупреждены люди в количестве 8 человек. за день до увольнения сокращаемых предприятие создаёт 4 новых должности и переводит на них 4 человека, которые подпадали под сокращение, а освободившиеся должности (вакансии) сокращаются, всё это делается одним приказом в один день. Остальные 4 человека увольняются на следующий день. Почему я создал эту тему т.к. некоторые вопросы всё таки меня волнуют и мне их будут задавать, например: Должен ли был директор предложить всем сокращаемым созданные вакантные места, а потом выбирать из согласившихся? |
13.08.2012, 16:16 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понятно...для особо "одаренных"...таких, как Мотя...
Однако, простите, мысли читать я не хочу..и о том, что Вы пишете ниже - я не читала: Цитата:
Есть удачное высказывание: http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=162
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.08.2012, 16:20 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
Извините, может я подумал, что весь мир знает о проблемах моего предприятия....
Ну теперь вы поняли, что я хотел сказать, опять же спрашиваю, данная схема имеет недостатки? |
13.08.2012, 16:28 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А Вы опять ко мне пристаете... Какая схема? В чем? Вы вводите 4 должности, переводите людей, т.к. они страсть горят желанием перевестись...а остальные 4 - сокращаете... А что тут ужасного? И какой Вы хотите получить ответ, я не пойму.. Вы же юрист... Про фамилию у отдела кадров не надо напоминать, я надеюсь? Не весь мир, а вся Вселенная о них знает...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.08.2012, 16:34 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
Про фамилию ОК я понял с первого раза, спасибо.
Просто хочу подстаховаться, первый раз применяем такую схему и придумал её лично я. Директор хотел сначала всех сократить, а потом создать новые должности и принять на работу 4 человека из сокращенных, при этом выплатив им по окладу, а я предложил сделать как описано выше без выплаты окладов и вот теперь думаю, я чемпион или засранец, который подвел директора. Да если Вы хоть на секунду подумали, что я чем-то вас оскорбил, то прошу прощения великодушно, может я просто не то слово применил, еще раз извините. |
Этот пользователь сказал Спасибо Казмирчук за это полезное сообщение: | Мотя (13.08.2012) |
04.03.2013, 10:24 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
сокращение
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Сокращаем в одном из подразделений с 14.03.13 г. должность начальника ПЭО, можем ли мы выплатив ей выходное пособие взять ее на работу в другое подразделение на время декретного отпуска экономистом. Не будет ли здесь какого либо нарушения? Спасибо.
|
04.03.2013, 12:20 | #29 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Цитата:
Предложите письменно сразу перевод сотруднику на должность экономиста в другое подразделение (обязательно укажите, что она временная, условия работы и оклад). Если сотрудник согласен, просто переводите без увольнений. Если же хотите ей еще и выходное пособие заплатить, то увольняйте по п.1 ст.40 и подавайте отчет 4-ПН (план) с ее данными, а следующим днем можно уже принимать на любую должность. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо HRMila за это полезное сообщение: | natusik1 (04.03.2013) |
04.03.2013, 12:47 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
, тк ТС пишет нам
Цитата:
ЗЫ. Балин, как научить людей называть отпуск по уходу отпуском, а не "декретом" |
|