СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
26.03.2008, 11:21 | #21 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.03.2008, 11:29 | #22 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Спорный вопрос, но почему-то мне кажется, что в основном клиенты покупая эту услугу платят (ценят) не столько за процесс перелопачивания, сколько за доступ к этой самой базе резюме. |
|
26.03.2008, 11:45 | #23 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
26.03.2008, 13:17 | #24 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Узкая специализация снижает требования к сотрудникам, повышает управляемость и т.д. Последнее время КА не расширяют спектр, а сужают его: подбирают только врачей или только программистов. Так и здесь скрининг сам по себе, добавление «классической» услуги будет наводить заказчика на мысль, что ему все равно продадут скрининг но по цене рекрутинга. Данная услуга у нас в принципе заявлена, но скорее для контраста, мы совершенно не надеемся, что кто-то когда-то закажет в скрининговом агентстве «классическую» услуга. Мы с удовольствием выполним эту работу и за 15% от годового дохода соискателя, как это делает 2/3 КА. Только обманывать клиентов не очень хочется. При этом мы можем гарантировать до 10 замен!!! |
|
26.03.2008, 13:44 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Относительно узкой специализации - не могу согласиться. В перспективе узкие ниши - 1. сложно занимать 2. сложно будет удерживать конкуренцию, особенно если есть компании, которые ту же услугу будут представлять комплексом. Вообщем, не рассматривайте только краткосрочные перспективы!
Учебники пишут не сколько об узкой нише, сколько об уникальной услуге. Но это подействует лишь в том случае, если оное предложение будет нужно. Если в нем нет необходимости - то эффект уникальности будет полностью нивелирован. Об этом Вам уже писали. Кстати, если Вы декларируете, что представляете услугу доступа к БД таких сайтов как СД дешевле - то почему молчите об этом? Или такая информация не суть достоверна? |
26.03.2008, 14:12 | #26 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Стоимость нашей услуги - 2999 руб. Почему у нас дешевле? Так мы пользуемся корпоративным безлимитным планом ;-) и имеем доступ к базе СД. |
|
26.03.2008, 14:13 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Тогда напишите это так, чтобы бросалось в глаза. И будьте осторожны: чтобы санкций со стороны СД не было.
|
26.03.2008, 14:17 | #28 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Примеры: 1. "Комплексные" КА проигрываю КА специализирующимся с одной стороны и скрининговым агентствам с другой. 2. Супермаркеты проигрывают с одной стороны дискаунтерам, с другой бутикам. Мы уже одной ногой в постиндустриальном обществе. Вы можете, не соглашается, но это факт. |
|
26.03.2008, 14:20 | #29 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Адрес: Нижний Новгород
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
А то, что это надо написать, так сейчас как раз над коммерческим предложением работаем, там будет много чего. За этим сюда и пришли - узнать чего надо. Спасибо, что не отказали. */смайлик - вручение букета роз/* |
|
26.03.2008, 15:34 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
1001, Вы как-то очень эмоционально доказываете свою правоту, учитывая, что Вы советуетесь! Ну, в принципе, это не так и плохо! :wink:
Насчет узкой специализации не согласна. В учебниках и книжках (не во всех, конечно) пишут много различных теорий и видений, а на практике всё получается совершенно иначе! Вы пишите: Цитата:
1. кандидата на определённую должность (у Вас в договоре, кстати, не указано какое кол-во кандидатов Вы мне предоставляете!) 2. Вполне определенного кандидата на должность 3. оценку кандидата 4. Прелиминаринг 5. кадровый аудит Список достаточно приблизительный, для примера. Может, Вы всё это и делаете, но Вы продвигаете свою услугу исключительно как скрининг и на Вашем сайте я не вижу, что Вы можете помочь мне чем-то ещё кроме как скрининг и рекрутинг. Что отпугивает и отстраняет значительную часть потенциальных клиентов
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|