СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.08.2009, 09:13 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте!
Если одинокая мать работала с ноября 2008 по август 2009, то при увольнени мы обязаны компенсировать ей доп.отпуск за 2008 и 2009 гг., 14 к.д., либо, компенсировать 7 к.д. за 2008 г., а за 2009 г. выдать справку о неиспользованном доп. отпуске? И нет никких законных оснований выдать справку о неиспользованном доп.отпуске за 2008 г.? Вопрос срочный. Последний раз редактировалось Takeprofit; 27.08.2009 в 09:31. |
27.08.2009, 09:47 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Виплатити 14 к/д.
Ну як - "видати довідку, що не використала"? А чому на наступному місці роботи підприємство має розраховуватися за борги вашого підприємства перед працівником? |
27.08.2009, 10:03 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ок, спасибо за быстрый ответ, Iren@
Т.е. за 2009 год тоже не можем выдать справку, год ведь еще идет? Для Закона не имеет значения, на каком предприятии использован доп.отпуск... Кто-нибудь оформлял справку о неиспользованном доп.отпуске одинокой матери, за текущий год? Последний раз редактировалось Мотя; 24.02.2012 в 12:17. Причина: Объединила посты |
27.08.2009, 16:51 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы издал приказ с выплатой компенсации и за 2009 !!!
Руководителю бы объяснил, что в законе написано, что мы обязаны - а так и записано !!! (если бы он спросил)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
31.08.2009, 15:59 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Согласен полностью, спасибо!
|
06.04.2010, 10:34 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Правильно я розумію, що підприємство не зобов'язане надавати соціальну відпустку у поточному році, якщо працівниця прийнята на роботу недавно, а з попереднього місця роботи звільнена у січні 2010, оскільки на попередньому місці роботи їй повинні були виплатити компенсацію при звільненні?
Чи ми таки зобов'язані надати цю відпустку, якщо вона доведе, що на попередньому місці роботи не отримала ні відпустку, ні компенсацію? |
06.04.2010, 10:48 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Якщо доведе, що не отримала відпустку у 2010 році і компенсацію за неї (хоча це порушення ст. 83 КЗпПУ), ви повинні їй надати таку відпустку незалежно від кількості відпрацьованих днів.
Якщо ж зовсім чітко дотримуватись букви Закону, то працівниця мала б подати позов на попереднього роботодавця за невиплату компенсації... Чому це ви повинні розраховуватись за його ... недбалість...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.04.2010, 10:48 | #28 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Ось така простенька формула - і непотрібно нічого доводити.
__________________
|
|
06.04.2010, 11:00 | #29 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А питання якраз у тому, що якщо вона навіть і надасть цю довідку - то чи зобов'язані ми надавати їй відпустку. Взагалі-то така довідка, на мою думку є підставою для судового позову до попереднього місця роботи. Последний раз редактировалось Мотя; 24.02.2012 в 12:18. Причина: Объединила посты |
||
06.04.2010, 11:07 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Метки |
Социальный отпуск, Компенсация отпуска |
|
|