СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
10.09.2008, 16:53 | #21 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вот у меня такая ситуация, на первой странице в трудовой книге не стоит печать фирмы которая уже ликвидировалась. Что делать? Запись нашей фирмы вторая.
|
12.09.2008, 13:34 | #22 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
|
|
22.03.2010, 16:55 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отсутствие печати в трудовой книжке при увольнении
Подскажите, пожалуйста. Пришел устраиваться сотрудник, вполне поддходящий нашей компании. Но в трудовой на предыдущем месте работы в трудовую книжку внесли запись об увольнении, но не поставили печать. На данный момент предприятие ликвидировано. Что можно посоветовать? Куда обратиться?
|
23.03.2010, 12:30 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
У меня тоже схожая ситуация.
Но только записи об увольнении вообще нет. Принят... а дальше тишина. Предприятие давным-давно закрыто (ликвидировано). Что делать и как с этим бороться? |
23.03.2010, 14:20 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Работнику надо обратиться в архив по месту нахождения предыдущего предприятия за справкой (копией приказа об увольнении)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.03.2010, 15:14 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.03.2010, 18:23 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна с Иреной!
Проблемы индейцев вождей не касаются!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.03.2010, 09:44 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
А разве можно брать на работу и делать запись в трудовую о приеме, если предыдущая запись была либо без печати, либо вообще не была сделана запись про увольнение?
Последний раз редактировалось Jen; 24.03.2010 в 12:40. |
24.03.2010, 10:11 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
antalex, скористайтесь порадою anatol_ua - нехай кандидат звернеться в архів.
Таисия - згідно записів трудової - працівник ще працює на підприємстві яке ліквідували, а вихід - скористатись порадою anatol_ua А от щодо постів Iren@ та Мотя, особисто я не згідна. Адже п 2.6 Інструкції також містить: "Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.", відповідно до якого - на підприємстві де зараз трудова кадровик допомагає виправити неточності |
24.03.2010, 10:32 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Интересно, каким образом должен кадровик исправлять неточности, допущенные в ТК другим предприятием? Не подскажете? Кто его уполномочил исправлять то, что не им написано?
Это раз! Два. ТК еще не хранится на новом предприятии, т.к. соискатель еще не заключил ТД, а только "пришел устраиваться на работу"... Может, Вы неправильно толкуете слова "надати ДОПОМОГУ"? Надати допомогу и исправить неточности - две разные вещи, как говорят в Одессе! И еще: нет увольнения предыдущего- нет приема последующего. Так? Ну, кадровик может посоветовать на словах что-либо предпринять по этому поводу(например, верно, как советовал ув. Анатоль), но ни запросы, ни письма посылать он не обязан, т.к. это только соискатель, а не работник! Вот поэтому и получается, что данная проблема - это проблема самого претендента на рабочее место! Но никак не кадровика, к которому он пришел оформляться на работу.... И потом: ничего себе "неточности": человек НЕ УВОЛЕН с предыдущей работы (по ТК)! Это совсем не "неточность" в понимании смысла этого слова! Или Вы разницу не видите между неточностью и тем самым, что данный соискатель имеет в ТК?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (24.03.2010) |