СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
10.01.2019, 11:23 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
до чого тут суміщення я питаю за сумісництво
|
10.01.2019, 11:38 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Потому что по логике событий - это совмещение.
Но если Вам так нравится внутреннее совместительство, судите сами. На повышение квалификации едет медсестра. Младшая медсестра никуда не едет, правда? Она просто отсутствует на работе. Соответственно, запланированное отсутствие оформляется отпуском за свой счет, например. Или любыми другими, установленными законодательством способами Кстати, Ваш же пост из этой же темы http://forum.hrliga.com/showpost.php...58&postcount=8
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
10.01.2019, 12:18 | #23 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
В тебелі ставте "І" - Інші причини неявок Цитата:
Работа по совместительству - это работа по отдельному трудовому договору, и неважно при этом, внешнее это совместительство или внутреннее. Цитата:
При совместительстве табелирование должно осуществляться раздельно (отдельно основная работа и отдельно работа по совместительству). |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (10.01.2019) |
10.01.2019, 12:31 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Я не путаю, я вижу более оптимальный вариант, поскольку это медработники, на которых "висят" гроздьями дополнительные смежные обязанности.
Если всё так просто и понятно с внутренним совместительством, почему тот же вопрос задается снова одним и тем же человеком в одной и той же теме?)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
10.01.2019, 12:58 | #25 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому раз вопрос был задан о совместительстве, то о нем и говорим. Цитата:
Вот и засомневалась, правильно ли она все делает. |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (10.01.2019), Каренина (10.01.2019) |
10.01.2019, 13:12 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
В тебелі ставте "І" - Інші причини неявок У такому разі сумісництво треба оплачувати? У постанові №524 від 11.05.2011р. зазначено, що за медичними і фармацевтичними працівниками державних та
комунальних закладів (установ), які направляються до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи згідно із законодавством; Сумісництво у працівниці молодшої медичної сестри це ж не медична посада. Чи взагалі оплачувати у такому разі курси і за цією посадою? |
10.01.2019, 14:09 | #27 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
В "Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" зазначено: 10. Заробітна плата на всіх місцях роботи враховується при обчисленні середнього заробітку: Цитата:
Більш детальну інформацію щодо питнання, чи враховується заробітна плата медичної сестри за сумісництвом при обчисленні середнього заробітку, вам може надати ваша бухгалтерія - вони краще ніж я володіють ситуацією у цій сфері |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (10.01.2019) |
13.03.2019, 15:14 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
1. Працівник відряджений на курси підвищення кваліфікації. У зв’язку з прогулами цей працівник відрахований навчальним закладом з курсів. Які мають бути дії роботодавця?
2. Чи можливе таке щоб працівник сумісник перебував накурсах підвищення кваліфікації, а за основним місце роботи був на роботі? На основнійгодини роботи припадають на вихідні, або нічні зміни |
13.03.2019, 15:47 | #29 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Він взагалі на основній роботі може працювати 1 годину на місяць - закон це не забороняє. |
||
14.03.2019, 10:08 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А наказа з учбового закладу про відрахування не достатньо? І якщо всеж таки буде доведена провина працівника, чи маємо ми право не виплачувати заробітну прату за дні відсутності на курсах?
|
Метки |
Командировки, Совместительство |
|
|