СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
19.05.2010, 12:32 | #21 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые форумчане, прошу вашей подсказки вот в какой ситуации:
сотрудник работающий у нас на предприятии, как на основном месте работы, увольняется с целью перевода на другое предприятие и оформляется у нас совместителем. Вопрос: что делать с его отпуском в 24 дня, который он не выгулял на нашем предприятии? |
19.05.2010, 12:36 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Выполнять требования КЗоТ и ЗУ "Об отпусках":
Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. А уже с даты нового приёма его на работу (совместителем) начнётся и новый отсчёт рабочего года для отпуска.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.05.2010, 13:46 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, Анатолий!
Последний раз редактировалось anatol_ua; 19.05.2010 в 14:00. Причина: лишнее цитирование... |
19.05.2010, 23:41 | #24 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Всем заранее благодарен. |
|
20.05.2010, 10:05 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЗУ "Про відпустки":
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку: 14) сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.05.2010, 10:15 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Совершенно верно. Оформляете два приказа на отпуск: на учителя (по основному месту работы) - 56 к.д. и на лаборанта (по совместительству) - 24 к.д. Периоды, за какие предоставлены отпуска, могут и не совпадать. На оставшиеся 32 к.д. пишете приказ с фомулировкой "предоставит отпуск без сохранения заработной платы, до окончания отпуска по основному месту работы...". Но с работника необходимо потребовать заявление, вдруг ему деньги очень нужны, долго отдыхать он не умеет, и собирается на работу (которая по совместительству) ходить.
|
07.06.2010, 16:55 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
А подскажите, будьте добры. По ст.10 "Про відпустки" - сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. А совместитель хочет идти в отпуск, а на основной остается работать. Ерунда получается, но что делать?
|
07.06.2010, 17:23 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Почему ерунда? Вы кусочек из статьи выкусили - и поражаетесь.
"Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: 1)... ........ 6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботі; ......" Вам-то какая разница, что у Вас он в отпуске - а у них на работе? |
08.06.2010, 09:53 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Я вообще-то так и думала. Но подтверждение знатоков на помешает.
|
09.06.2010, 18:08 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.12.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, коллеги.
У меня вопрос по теме: если есть на предприятии совместители, которые работают уже 4 года, на основных работах в отпуск ходили, а на нашем предприятии заявлений не писали приказов нет (в том числе директор и главбух) вот и возникает вопрос, что сейчас делать? Ведь получается, они если в этом году идут в отпуск, и я настаиваю, чтобы они писали заявления, то за какой период указывать? заранее благодарю.
__________________
Все задуманное можно осуществить человеческими усилиями. То, что зовем мы судьбою, есть лишь незримые свойства людей. А те, кто предпринимает абсурдные попытки, смогут достичь невозможного. |
Метки |
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство |
|
|