СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
20.04.2022, 09:23 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
В ЗУ Про відпустки передбачено відкликання зі щорічної, і навіть там немає за згодою сторін, а відкликання у виключних випадках. Так, працівник.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
10.05.2022, 11:30 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Доброго дня, коллеги!! Якщо підприємство призупинило дії трудових договорів на період дії воєнного стану згідно закону 1236, то в табелі таким працівникам стапиться "П" - простій, я правильно розумію??))) Дякую. Всім миру і злагоди!!
|
10.05.2022, 14:13 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Доброго дня,
Не правильно. Простій і призупинення трудового договору різні поняття, та різні правові наслідки. Для призупинення трудового договору введіть окреме позначення в табелі.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
10.05.2022, 14:33 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
11.05.2022, 16:11 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Якщо проблема в 1С, треба звертатись не до законодавства, а до програмістів Ви маєте право розробити свій варіант позначки для табелювання, не обов'язково "П" чи "І". А забезпечити вірне відображення у нарахуваннях в 1С - це справа саме технічної підтримки 1С
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
12.05.2022, 11:36 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
|
19.05.2022, 13:36 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрий день! Питання: чи можна надавати відпустку без збереженя заробітної плати за згодою сторін на період военного стану частинами . Наприклад: на 10, на 25, 17 днів або 60 днів (як планується при продовженні воєнного стану)? "Без обмеження строку" - як розуміти ?
. |
19.05.2022, 13:58 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Можна. "Без обмеження строку".. - означає, що можна надавати понад 15 к. д. на рік.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Ангелина (19.05.2022) |
19.05.2022, 14:30 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Шановні колеги! Буде порушенням, якщо і роботодавець, і працівник дійдуть згоди щодо скасування відпуски без зберження заробітної плати під час дії воєнного стану, скажімо, на 25 день, яку надано на 30 календарних днів?
|