СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.08.2009, 20:11 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ааа... в этом смысле? Так это ж имеется ввиду не сразу - 4 средних зп при увольнении. А то вы выплатите за 3 месяца наперед, а сотрудница, например, через месяц работу найдет. Ну а если вам за 2 недели нужно ликвидировать предприятие, то соглашайтесь на выплату этих денег, чтоб на вас в суд не подали.
А выходное пособие в р-ре средней зп выплачивается, не меньше. |
18.08.2009, 11:56 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас опять новые новостиЦентр занятости сомневается, нужно ли принимать форму 4ПН (план) по нашим декретчизам - требует какой-то приказ о ликвидации, а у нас есть только протокол собрания учредителей... Что за приеказ ЦЗ от нас хочет?dont know мы всем им (мамочкам) разослали уведомления, что в связи с ликвидацией они будут уволены, и если онм хотят, то пусть явятся для решения вопроса отдальнейшем трудоустройстве или пришлют заявления с отказом, но пока все молчат... кроме ЦЗ...:confused: не понимаю...
|
18.08.2009, 12:04 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Отправьте им копию приказа о создании ликвидационной комиссии
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.08.2009, 13:25 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемый Анатолий! спасибо, что не бросаете нас в трудное время!То что вы говорите, есть в том же протоколе. Так что же им копию протокола направить????
|
18.08.2009, 13:44 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Во исполнение решения учредителей
на основании протокола их собрания Вы издаёте приказ о ликвидации компании и создании ликвидационной комиссии. Копию вот этого приказа и передайте в ЦЗ !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.08.2009, 14:31 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И сделав "котячьи глазки" спршу все-таки: нет ли у кого случайно такого приказика? Буду очень благодарна
|
18.08.2009, 15:49 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Согласно решению собрания учредителей ООО "Кошка" о ликвидации компании (протокол №хх от 15.08.2009)
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать ликвидационную комиссию в составе: Иванов П. Г., заместитель генерального директора, - председатель, Петрова Г. И., главный бухгалтер, Сидоров И. П., главный инженер - члены комиссии. 2. Ликвидационной комиссии провести все необходимые действия по ликвидации ООО "Кошка" до 15.09.2009. Генеральный директор Сидоренко Р. М. что-то в этом духе (ликвидировать как-то не приходилось - смывался раньше )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.08.2009, 11:30 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.06.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Подскажите, ситуация следующая, предприятие находится в состоянии ликвидации, т.е. не предприятие, а филиал вот он и ликвидируется. На филиале числится одна сотрудница у которой закончился отпуск по уходу до 3-х лет, как правельно уволить человека???
|
27.08.2009, 16:45 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Оптимально (и для предприятия и для сотрудника)- по соглашению сторон (п. 1 ст. 36) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.08.2009, 11:48 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.06.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
вся проблема в том что человек не хочет увольнятся, декретный отпуск окончился, филиал практически закрыт, т.е. помещения где работать нет, никто на предприятии не числется, проходит налогововая проверка и предприятие закрывается. А вот как правильно уволить в этой ситуации человека не понятно???
|
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|