![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
ІВАНОВУ Тетяну Сергіївну, призначити з 23 січня 2008 року на посаду старшого касира сектора касових операцій (НАЗВА ПІДРОЗДІЛУ, ОРГАНІЗАЦІЇ...... тимчасово, на період відсутності основного працівника Петрової О.П., із посадовим окладом згідно зі штатним розписом ____ гривень у місяць.
Підстава: заява Іванової Т.С. |
![]() |
![]() |
#22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Уважаемая Ната, Вы не могли взять новую, поскольку у той, которая ушла рожать, больничный длится 4 месяца: 2 - до родов и 2 - после родов (это при условии, что все у нее будет хорошо). Только по окончании этих 4-х месяцев, когда она напишет Вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а Вы сможете взять нового сотрудника на ее место.
А в приказе о приеме этого сотрудника так и укажите, что он принят на время отпуска по уходу за ребенком до ХХ.ХХ.20ХХ г. И увольнять Вы ее потом будете не по собственному желанию, а по п.6 ст 40 КЗпП Украины. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо romil@ukr.net за это полезное сообщение: | Tatianna (21.09.2011) |
![]() |
#23 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() "на период отпуска по беременности и родам" |
|
![]() |
![]() |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trine за это полезное сообщение: |
![]() |
#24 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
Прийняти працівника за строковим трудовим договором можна на любий термін і незалежно від причини відсутності на роботі основного працівника (на час хвороби, на час відпустки (любої), на час відсутності з невідомих причин....) |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
т.е., как не могла взять..... Объясните, кто же тогда эти 4 месяца работать будет. Я должна взять человека на работу.. Я это сделала, и теперь необходимо оформить все правильно.... Как отобразить в приказе.
Честно говоря, я его уже подготовила: "ФИО принять на работу на должность _______ с _____г. с должностным окладом _______ на время отпуска по беременности и родам основного работника ФИО в период с ___ по ____" Правильно ли я оформила приказ???????? а потом, когда основной работник прийдет и напишет заявление на отпуск по уходу до 3-х лет, человек на его месте напишет заявление "перевести на должность_____ на время отпуска по уходу основного работника.." Правильно???? И я сделаю другой приказ..... Перевести на эту же должность, только на место по уходу до 3х лет....? Последний раз редактировалось Наталья Р; 24.11.2011 в 21:09. Причина: Объединила 2 поста в 1 |
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]()
100 % правильно !
только в трудовой не пише что временно ... Последний раз редактировалось Наталья Р; 24.11.2011 в 21:10. Причина: объединила 2 поста в 1 |
![]() |
![]() |
#27 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() Цитата:
Продлить срочный трудовой договор. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#28 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях
|
![]() Цитата:
В этом случае надо писать: (ФИО временной работницы) принята на должность _______ на время отпуска по уходу за ребенком (ФИО основной работницы) до фактического выхода последней на работу |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2007
Адрес: Борисполь
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
У моей знакомой другая проблема: На место основного работника (в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) взяли другую девочку, она проработала полгода и забеременнела... через 6-7 мес. она тоже должна уйти на больничное а потом в отпуск... вот только вопрос как это регулируется КЗоТ? Как все правильно оформить?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2006
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Ну а если в приказе написать на время отсутствия основного работника и указать фамилию девочки, которая в дальнейшем уйдет в декрет?
И срочный договор насколько я знаю не нужно продлевать, если работник не уволен и продолжает работать, договор автоматически считается бессрочным Последний раз редактировалось Iren@; 03.11.2009 в 12:33. Причина: об"єднала 2 поста в один. |
![]() |
![]() |