СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
23.05.2012, 16:22 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Шановна Gabrielle, а це вже, говорячи Вашими словами, називається "хамство".
Ви можете з моєю думкою погоджуватись, або не погоджуватись, вона вам може подобатись, або не подобатись, на те це і є форум, а не безкоштовна онлайн-консультація "запитання-відповідь", але, вибачте, говорити мені якими словами я маю Вам відповідати, Ви не маєте права. Тим більше, що Ви зовсім неправильно зрозуміли мої слова. |
23.05.2012, 16:49 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ну що ж, вибачайте, ми дійсно на різних мовах з вами розмовляємо. Але, дозвольте зауважити, що це - моє ЄДИНЕ питання, яке не варто такого обурення щодо мого бажання зекономити на платній консультації.
Крім того. Коли я писала, що це називається "ТАК", я мала на увазі своє бажання отримати просту відповідь. Іноді тут їх дають, я бачила. Цитати, що підтверджують це, треба? І не всі, хто тут зареєстрований, являються ейчарами. І далеко не всі отримують по вухам тільки за одне питання. Я так розумію, що це тільки мені так пощастило. До речі, для того, щоб не відбирати у людей час, я дала свій варіант вирішення даної ситуації. Цілком прийнятний варіант, як я зрозуміла - Ви ж не заперечили жодного з його пунктів, тільки додали про переведення, яке там і так було. Тож ніякого часу ні у кого я б не відбирала - треба було сказати просто "ТАК" і доповнити. Не перебільшуйте свою значимість. І взагалі. Яка може йти мова про безплатну консультацію, якщо я таки роблю мій варіант? Вам не соромно? |
23.05.2012, 16:58 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Читала, читала..Не вынесла душа поэта: не могу не встрять: пойду и застрелюсь.... Благодарность человеческая не знает границ. А стОит ли? Чтобы нам потом было стыдно? Неизвестно - за что?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.05.2012, 17:10 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мотя, а Вы лично видите ответ эксперта на вопрос? Тот, который повторяет мой вариант?
Каким образом мне еще оправдываться????? Я ставлю вопрос. Правилен ли мой вариант. Пытаюсь ни у кого времени не отбирать. Получаю много цитат, и ни одного возражиния - ни по одному из пунктов!!! А поотом таки оказывается что можно так, как я сказала. особенно это весело ввиду того, что шеф периодически интересуется, как там дела. Я не дворецкий, который с невозмутимым видом может сообщать, "темза, сер", когда потоп. Или у вас тут нельзя просить о простом ответе? |
23.05.2012, 17:19 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А кто мне давал право оценивать ответы форумчан? Разве я - рецензор?
Видеть и понимать - надо Вам. Я - понимаю все, что хотела сказать ув. Мардж.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.05.2012, 17:27 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я понимаю, что хотела сказать ув.Мардж.
Я тоже. А еще я понимаю, что вряд ли кто понимает, что сказала я. И вообще. Вряд ли кто меня тут вообще услышал |
23.05.2012, 21:35 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
И вряд ли Вы здесь кого-то услышали. Вы пришли на форум, где каждый участник высказывает свое мнение. И я в том числе. Нравится оно Вам, или нет - это Ваше дело. Выглядит этот диалог так, вроде я Вам что-то должна, раз уж появилась вообще в этой теме. Вам срочно нужна помощь, и поэтому, раз уж я отвечаю, то должна отвечать только так, как Вы просите, и быстренько, а то шеф ждет от Вас ответа. Я вообще не хотела вмешиваться, просто увидела Ваш вопрос о гибком режиме и решила дать Вам ссылку на НПА, думала, Вам будет интересно почитать. Но после того как я уже что-то ответила, я уже автоматически Вам должна ответить так, как вам нужно, и говорить только "да" или "нет". Вот так вот, мимо проходила, решила прокомментировать, а, оказывается, я уже кому-то что-то обязана! Последний раз редактировалось Mardge; 23.05.2012 в 22:34. |
|
23.05.2012, 23:36 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Данный мой пост может расцениваться как флуд, но выхода у меня нет.
Потому, что - повторюсь: Итак, что мы имеем на сегодняшний день: - пользователи недовольны тем, что отвечающие сухо отвечают ссылками на НПА. Недавний пример: Причем - сарказм - выше крыши.... - с другой стороны: пользователи требуют, чтобы отвечающие отвечали только ссылками на НПА: Цитата:
И так - плохо, и по-другому - плохо! Я рассуждала, помимо ссылок, - плохо, НЕ рассуждала - тоже плохо... Эксперт Мардж хотела ограничиться ссылкой... решила порассуждать - опять - плохо... Знаете, уважаемые вопрошающие, скажу вам всем так: если не нравится вам то, как отвечают вам консультанты на данном форуме - форум можно выбрать другой! Благо их (форумов) - хоть пруд пруди. Но! Давайте оставим при себе свои возмущения и указы: кому, когда и в каком стиле отвечать! С ссылками ли, без ссылок ли.... Вы зашли и - вышли... оставив глубокий след вашими недовольствами... а отвечающие - остаются... и теряют терпение и желание отвечать вслед вам - пришедшим! Причем - пришедшие и постоянные - ни в чем не виноваты. Но отвечающие - тоже люди, и имеют право на уважение к их постам, мыслям, рассуждениям, ответам... Хотя бы, потому, что они тратят на ответы свое драгоценное время, свои мозги... Но, почему-то это - не ценится. Если не ценится - то что вы хотите получить впоследствии, чье время не ценится и, простите, постоянно унижаются их рассуждения? Есть много форумов в режиме онлайн и в режиме: почитайте следующие издания:..... Одно плохо: вас, пользователей-вопрошающих - сотни тысяч, а нас, отвечающих - десяток-два....Так, у меня вопрос: как быть десятку отвечающих? Каким образом ублажить вопрошающих - в количестве сотен тысяч? Которые меняются один за одним? И под каждого подстроиться?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
24.05.2012, 10:09 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А задающим вопросы надо понять, что отвечают на форуме такие же участники, как и они, и делают это так, как считают нужным. Может быть понимание, что никто никому ничего не должен, может существенно облегчить жизнь. |
|
18.06.2012, 17:28 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Скользящий график работы
Что такое "скользящий график работы"? Если можно, ссылку на нормативные акты.
|
Метки |
График работы |
|
|