СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
14.12.2011, 12:53 | #21 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Извиняюсь, может не совсем понятно изложила свою мысль в предыдущем сообщении. Цитата:
Цитата:
|
|||
14.12.2011, 18:45 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну тут либо Вы принимаете условия игры, либо с т.з. профессионала перестраиваете немного эту игру под себя путем убеждения собственника.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
23.12.2011, 10:16 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я бы, на Вашем месте - все же, почитала бы...
Прежде чем: Вопрос состоял не в Вашей или нашей рекомендации, а вот так:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.01.2012, 23:10 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 35 раз(а) в 15 сообщениях
|
Постоянно записываю собеседования на диктофон...Никому не говорю, о том что идет запись и особо не парюсь над юридической казуистикой...
В конце концов я могу записывать себя для дальнейшего анализа тактики проведения собеседования... Всю информацию, которую я записываю. собеседник добровольно мне рассказывает. Я не передаю эту информацию третьим лицам ( попробуйте, докажите). |