СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
15.09.2009, 16:32 | #21 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
-------------------------------------------------------------------------------- Цитата:
И если бы я была этой мамой, я бы еще и заинтересовалась, почему мне уменьшили з.п. до минимального уровня, без письменного предупреждения за 2 месяца. |
||
15.09.2009, 16:38 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я думаю, что не совсем четко вопрошающий себе рисует ситуацию, может, не знает, как было на самом деле, т.к. :
"На следующий день она принесла больничный по уходу за ребёнком еще на год" Поэтому, я в эти подробности уже не вдавалась. Оставили, да и оставили... Умом Россию не понять....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 15.09.2009 в 17:04. |
15.09.2009, 17:00 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не могу не подключится к обсуждению. Нам нужно было "не просто избавится от сотрудника". Просто так с персоналом мы не расстаёмся. Говорилось о том, что данный сотрудник не подходит на данную должность (это мы выснили после общение и ведения переговров, т.к. человек отсутствовал на работе 3-и года, данного сотрудника принимали на работу другие люди, которые оценивали по другим компетенциям). Сотрудников, которые несоответствуют нашим требованиям, не могут работать по условиям установленного рабочего графика нет смысла держать на работе. Более того мы ей проговаривали, что она может взять отпуск за свой счет или отпуск ежегодный оплачиваемый или продолжить больничный, а в это время искать себе новую работу. Работник категорически от этого отказывался.
|
15.09.2009, 17:12 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
|
|
17.09.2009, 09:13 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, как правильно поступить в следующей ситуации: у нас работает сотрудник на "декретном месте". Декретчица выходит на работу по истечению отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Директор разрешил, чтобы остались 2 человека. Как теперь правильно поступить? Декретчик выходит на свое место - это понятно. А вот с 2-м как? Мы вводим например в штатное 2-е единицу. Вопрос, какой нужно сделать приказ на второго? переводить его вроде бы не нужно, т.к. должность таже, ну и сказать что-то про него тоже нужно т.к. он работал на временном месте, а теперь на той же должности но на постоянном месте. Подскажите, какой нужно сделать приказ??? очень жду ответа.
|
17.09.2009, 10:44 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Многое зависит от того, как вы приняли сотрудника на декретную позицию. Если в приказе на прием было четко прописано, что человек принимается на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, то по выходу основного сотрудника вы имеете полное право уволить временного и на следующий же день принять его на постоянную позицию.
Можно пойти и более легким путем - издать приказ на перевод временного сотрудника с формулировкой "перевести на должность менеджера на условиях безсрочного трудового договора", но я бы предпочла все-таки первый вариант. |
17.09.2009, 11:01 | #27 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Відповідь така: видати наказ - "вважати ПІБ, посада таким, що працює на умовах безстрокового трудового договору з 17.09.2009. |
|||
17.09.2009, 14:58 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Если человек принят на должность сотрудника, ушедшего в декрет, то по возвращению основного сотрудника временного сотрудника увольняют, если это прописано в трудовом договоре временного сотрудника.
То же самое, что и должность. Временный сотрудник занимает ЧУЖУЮ должность. Но в принципе, Ваш вариант ничуть не хуже моего. |
17.09.2009, 15:33 | #29 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо! а как этот текст приказа будет звучать на русс.языке?
|
17.09.2009, 16:14 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Считать ФИО работающим на должности ... на условиях бессрочного трудового договора с 17.09.2009.
P.S. Надеюсь, вы предыдущий мой пост поняли.... |