СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.01.2011, 13:13 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
да есть
Да, есть, а ещё есть рукводители,которые забили голову, я уже не знаю, что мне делать, мне приказывают уволить по статье, не важно по какой хоть за пъянку... ну, чтобы всем неповадно было.... Ну, что мне делать????
Ну, не понимает мой директор, как это НЕЛЬЗЯ уволить, если есть за что????? |
25.01.2011, 13:22 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А делать надо вот что:
- не паниковать - собраться с мыслями - не поддаваться на происки империализма - не воровать (без меня) (Дж. удачи) - думать СВОЕЙ головой, а не головой директора, который для того Вас и держит, чтобы Вы думали СВОЕЙ головой! Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11606
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.01.2011, 13:44 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
?
Звільнити п. 3 ст. 40 КЗпП "...систематичне невиконання...потрібно застосувати декілька дисциплінарних стягнень, а потім звільнити, Ви розумієте під яким тиском знахожусь я.... Звільнити по статті, по якій ми не має право звільнити, - і ні в якому разі за згодою сторіни, це слова керівника, або за власиним бажанням, або, або, або, .... а тільки за порушення, тобто за крадіжку і все!!!, причому зробити це все 18 січнем.... ПОВІСИТИ ФОТО НА ДОШЦІ, ШО ЗВІЛЬНЕННІ ЗА РОЗРКАДАННЯ МАЙНА, або за втратою довіри....
|
25.01.2011, 14:13 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
да,уж,дела!
У меня провинившееся стоят, плачут, - просят не плтить им з.п.,... только бы отпустили с миром без позорных записей в ТК.
|
25.01.2011, 14:44 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да увольте их по ст.36. п.1, та и нехай идут с миром....
ТАМ вам зачтется... Не вендетту ж делать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.01.2011, 14:57 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
по ст...36, п.1
Звільняю, але,- по ст...36, п.1
Дякую. |
25.01.2011, 14:59 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, пальцем не туда случайно ткнула - бывает...
"У Фили ели, у Фили пили, Филю же и побили"!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.01.2011, 15:08 | #28 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо vasilieva за это полезное сообщение: | Мотя (25.01.2011) |
25.01.2011, 15:22 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
К тому же я еще и на машинке строчить умею...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vasilieva (25.01.2011) |
20.07.2011, 11:59 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
В этой теме меня также интересует небольшой практический момент, подскажите, пожалуйста!
Есть приговор суда, который вступил в законную силу с 24.06.2011, по работнику, совершившему хищение собственности предприятия. Документы попали в ОК 13.07.2011. При этом работнику был предоставлен отпуск с 04.07. по 29.07. Я могу уволить его в последний день отпуска 29-го? или лучше сделать это на следующий день после отпуска 30-го, ссылаясь на то, что срок вынесения дисциплинарного взыскания в виде увольнения продлился в виду ежегодного отпуска? Спасибо! |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|