СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
09.06.2011, 09:47 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
|
Немножко не корректно объяснил.
Покупателей не нужно привлекать: на них действительно ни какой надежды. Только информировать: немного лести, так, что бы обратили внимание. А сама акция поддержки - у всех на виду. И все. При этом, не стоит отказывать "бабушке" с дефицитом внимания, выслушать её тихий бред, поддакнуть "дедуле", оскорбленному старостью... Тяжело, но они тоже сделают Вам рекламу. Примерно так.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат. |
09.06.2011, 10:07 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
То, что пожилые люди самые лучшие разносчики рекламы - это проверено и доказано временем! Сделаем мы такой конкурс..Должно получится весело и интересно. В итоге результаты покажут, кто есть лучший в каждом магазине. А как определить тройку лучших ? Со всех магазинов определить 1-е место, 2-е место, 3-е место? |
09.06.2011, 10:54 | #23 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
Отличившиеся вполне могут получить не золотой бейдж, как у лучшего кассира года, а, скажем, серебряный, со званием кассир-наставник. И немножко денежки в карман, если не жалко. Похожую систему с четырьмя, если не ошибаюсь, рангами кассиров применял один покойный банк. Названия, маленькие отличия в зарплате и должностных обязанностях - Ваши предложения и одобрение руководства, ничего сложного.
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат. |
|
09.06.2011, 11:02 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
У нас примерно будет 10 лучших. 1-м 3 или 5-м мы будем давать диплом и денежный приз..всем остальным просто диплом. Вот и надо выбрать 3-ку лучших со всех
|
09.06.2011, 11:39 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 50 раз(а) в 25 сообщениях
|
По показателям, цифровым. То, что реально можно подсчитать: клиенты, товар, благодарности, смены, больничные...
Только это усложнит процесс оценки и проведения конкурса. В жару. Перед корпоративом. Жури рехнется Собственно, у этих самых"журёв" и стоит спросить, по каким показателям и станут ли вообще оценивать? Двиньте им идею со званиями и разноцветными бейджиками, чем плохо?
Ты мне один кацэ, а я тебе малиновые штаны, цак... Как говориться: "Когда у общества нет цветовой дифференциации штанов - то нет цели!"
__________________
Человек человеку - волк, товарищ и брат. |
09.06.2011, 12:18 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
ОК!!Будем определять! Спасибо за советы!!!! |