![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Оргструктуру (как и остальные структуры) удобно рисовать в MS Visio, в Word'е тоже можно (Insert - Diagram)...
А утверждают обычно существующую ! ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
anatol_ua, если учредитель рисует и видит ту структуру предприятия к которой хочет прийти, не считает то, что есть сейчас это именно то,чего хотел бы он. Как быть в этой ситуации?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Утверждать новую со всеми вытекающими...
![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]()
А у меня сейчас тоже ситуация грустная....
Надо заняться прописанием процессов, структуры. Директор хочет, но не знает четко чего. Есть два зама, мнение которых не совпадают. Собственник старается прислушаться и к одному и ко второму. ![]() ![]()
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Высказать своё мнение !
2 против одного ! На худой конец - три разных ! ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#26 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]()
Анатолий, я и высказываю!
![]() Проблема в том, что когда говорю я, то все хорошо и он со всем согласен!) Кстати, с одним из руководителей у нас мнения совпадают ![]()
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Да, это серьёзные рифы...
Тогда надо собирать всех и устраивать побоище: кто кого ? ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]()
ili, собственник сам теряется ЧТО конкретно надо. Вот в чем беда... Я хочу ему помочь определиться... потому, что мы идем никуда и, соответственно, прибудем в никуда....
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
![]() |
![]() |
![]() |
#30 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
|
![]() |
![]() |