СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
30.11.2012, 11:02 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
Я бы расценивала "декретный отпуск" как частичную потерю стажа. После 3-х летнего отпуска работодатель оценивает таких сотрудниц на уровне студентов, без стажа, разве что немного выше.
Устроиться на работу после декретного отпуска на конкурентную зарплату, без блата, практически нереально. Приходится начинать всё сначала. Представьте, что вы пришли с института, всем надо человек с опытом, а без опыта разве что - за копейки пахать. Вы устроились за копейки, наработали стаж, ваша стоимость как специалиста значительно выросла. Так и в вашем случае. Главное начать, никто не говорит что вы всю жизнь за копейки работать будете. |
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение: | Malusha (30.11.2012) |
30.11.2012, 11:04 | #22 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
Я писала именно о заниженной з/п на сегодняшней день, а не о амбициях, нежном самолюбии и т.п. Правда тема финансовых притязаний очень скользкая поэтому каждому свое. Однозначно. |
|
30.11.2012, 11:43 | #23 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
P.S.На мой взгляд медицина и IT сфера - это отрасли, где месяца "простоя" на счет, настолько там всё интенсивно обновляется и развивается. С HR направлением, все же несколько иначе. Если не лениться будучи дома, почитывать специальную литературу, отслежить изменения в законодательстве, то свою квалификацию можно поддерживать на более менее нормальном уровне. |
|
30.11.2012, 11:58 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Но, тем не менее, год - это довольно значительный промежуток времени, и вполне можно за этот срок потерять форму. Поэтому специалист с годичным перерывом в работе - это своего рода кот в мешке, так как никто не может гарантировать, что этот год специалист провел не ленясь, а почитывал специальную литературу, отслеживал изменения в законодательстве, и поддерживал свою квалификацию на нормальном уровне... |
|
30.11.2012, 13:36 | #25 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Цитата:
У меня вопрос ко всем участникам форума. Согласны ли вы с таким утверждением, что если человек идет на з/п ниже предыдущей, то долго в Компании не задержится и будет продолжать пребывать в активном/пассивном поиске работы с более высоким доходом. Я понимаю, что обстоятельства и мотивы выхода на работу с более низким уровнем оплаты труда бывают разные и все же? |
|
30.11.2012, 13:39 | #26 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Удачи вам! Цитата:
P.S. У меня была такая ситуация однажды, и я действительно долго не проработала, но по другим причинам, да и з/п была меньше не намного. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Solo artist (30.11.2012) |
30.11.2012, 14:10 | #27 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Вот и на данный момент я уже второй год работаю в компании, которая не побоялась взять декретчицу (то есть меня) и зарплата выросла уже в 2 раза |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Malusha за это полезное сообщение: |
30.11.2012, 14:23 | #28 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Зачастую все бывает с точностью до наоборот - это нелояльные сотрудники, и если для человека при выборе работы основным приоритетом является уровень зарплаты, то долго в Компании такой работник не задержится и будет продолжать пребывать в поиске работы с более высоким доходом. Я видел такое не раз и свою точку зрения изложил в теме "Ваше отношение к работающим соискателям при подборе персонала" Я сам неоднократно менял в своей жизни одно место работы на другое, с меньшей зарплатой, исходя из условий труда и душевного комфорта. Я всегда предпочитал ходить на работу уж если и не как на праздник (хотя и это недалеко от истины!), то уж точно не как на каторгу. Мы проводим на работе большую часть своей жизни, и лично меня больше волнует душевный комфорт на рабочем месте, нежели зарплата. Зарплата - это, конечно, весомый аргумент, но не единственный. Коллектив, условия труда, режим работы, лояльность руководства, соцпакет, удобство проезда на работу/ с работы - это, по вашему, ничто по сравнению с деньгами?! Добиться повышения зарплаты намного легче, чем добиться душевного комфорта. И если начальник вам попадется не самодур, то он, по достоинству оценив ваши таланты, сам догадается повысить вам зарплату еще до того, как вы сами к этому будете готовы. Человек И поверьте, это не голословные утверждения - я говорю это, основываясь исключительно на личном опыте. Вы подтверждаете мои слова! У меня тоже чаще всего именно так и получалось, и зачастую мне даже требовать не приходилось! |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
30.11.2012, 15:11 | #29 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
1) На прежнем месте зам генерального получал оклад в $5 тыс, сейчас в другой фирме работает на $2. 2) На днях представлял на директора интересного кандидата (сейчас работает). Учредитель спрашивает, готов ли он по зарплате проявить гибкость на старт. Ответ: "я когда с Армии уволился, работал простым охранником, через месяц стал старшим смены, через 3 - начальником охраны. Со временем возглавил "департамент экономической безопасности". Не вижу проблем..." Тест. 2 аналогичных кандидата. Вы взяли бы его? Или другого, который говорит "Я дороже стою", "Я себе цену знаю",... и т.п.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
30.11.2012, 15:45 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 146
Поблагодарили 61 раз(а) в 30 сообщениях
|
Rimusato, уж лучше называйте меня птичкой на этом форуме, а еще лучше по заявленному нику, а то, как то негоже, как по мне уменьшительно-ласкательно к незнакомым участникам форума
Ваш тест изложен сумбурно. Что касается, какого кандидата брать на работу - то я бы взяла того, который нужен и подходит нашей Компании. А относительно финансовых ожиданий - договаривались бы, торговались бы, вместе планировали бы сроки повышения з/п и основания для этого. Ведь конструктивный диалог - это 99,9 % успеха в рекрутинге. И конечно индивидуальный подход к каждому. Шаблоны увы не работают. По карайней мере так было в моей практике. Почему то на практике сегодняшнего поиска работы, работодатель особо к диалогу не стримится. Либо так, либо никак. Или мне такие попадались или действительно рынок труда переполнен и возможность большого выбора не предполагает диалогов |
Этот пользователь сказал Спасибо Solo artist за это полезное сообщение: | Nov@ (05.12.2012) |