СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
22.01.2008, 16:34 | #21 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
25.01.2008, 12:15 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А я уже всё и обработала вручную!
|
29.01.2008, 11:34 | #23 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
31.10.2008, 13:32 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Коллеги, выложил статистику по прохождению теста Айзенка - http://www.b-t.com.ua/test_ayzenk_rez_25.html
конечно, по этим результатам нельзя судить о распределении типов темперамента среди населения Украины, России. И даже среди пользователей интернет. Это только посетители моего сайта. В то же время можно судить о некоторых тенденциях. На сегодня собрана статистика - 10553 респондентов
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
01.11.2008, 04:54 | #25 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.08.2008
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
с 16 РF Шестнадцатифакторным опросником Р. Кеттелла (Форма А) |
|
03.11.2008, 15:55 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я работаю с самым простым тестом для изучения темперамента.
ТЕСТ № С четырех предложенных под каждым номером утверждений выберите наиболее Вам свойственное: 1. 1.1. Неусидчивы, суетливы. 1. 2. Веселы и жизнерадостны. 1. 3. Спокойны и хладнокровны. 1. 4. Стеснительны и застенчивы. 2. 2.1. Невыдержанны и вспыльчивы. 2.2. Энергичны и деловиты. 2.3. Последовательны и обстоятельны. 2.4. Растеряны в новой обстановке. 3. 3.1. Нетерпеливы. 3.2. Не доводите начатое дело до конца. 3.3. Осторожны и рассудительны. 3.4. Затрудняетесь установить контакт с новыми людьми. 4. 4.1. Резки и прямолинейны в отношениях с людьми. 4.2. Склонны переоценивать себя. 4.3. Умеете ждать. 4.4. Не верите в свои силы. 5. 5.1. Решительны и инициативны. 5.2. Способны быстро схватывать новое. 5. 3. Молчаливы и не любите попусту болтать. 5.4. Легко переносите одиночество. 6. 6.1. Упрямы. 6.2. Неустойчивы в интересах и склонностях. 6.3. Обладаете спокойной, ровной речью, с паузами. 6.4. Чувствуете подавленность и растерянность при неудачах. 7. 7.1. Находчивы в споре. 7.2. Легко переживаете неудачи и неприятности. 7.3. Сдержанны и терпеливы. 7.4. Склонны уходить в себя. 8. 8.1. Склонны к риску. 8.2. Легко приспосабливаетесь к разным обстоятельствам. 8.3. Доводите начатое дело до конца. 8.4. Быстро утомляетесь. 9. 9.1. Работаете рывками. 9.2. С увлечением беретесь за любое дело. 9.3. Не растрачиваете попусту сил. 9.4. Обладаете слабой тихой речью, иногда снижающейся. 10. 10.1. Незлопамятны и боязливы. 10.2. Быстро остываете, если что-то перестает Вас интересовать. 10.3. строго придерживаетесь выработанного распорядка дня, системы в работе. 10.4. Невольно приспосабливаетесь к характеру собеседника. 11. 11.1. Обладаете быстрой, страстной речью, со сбивчивыми интонациями. 11.2. Быстро включаетесь в новую работу и быстро переключаетесь на другую. 11.3. Легко сдерживаете порыв. 11.4. Впечатлительны до слезливости. 12. 12.1. Неуравновешенны и склонны к горячности. 12.2. Тяготитесь однообразием будничной кропотливой работы. 12.3. Мало восприимчивы к одобрению или порицанию. 12.4. Предъявляете высокие требования к себе и окружающим. 13. 13.1. Бываете агрессивным забиякой. 13.2. Общительны и отзывчивы, не чувствуете скованности. 13.3. Незлобивы, проявляете снисходительное отношение к колкостям в свой адрес. 13.4. Склонны к подозрительности, мнительности. 14. 14.1. Нетерпимы к недостаткам. 14.2. Выносливы и работоспособны. 14.3. Постоянны в своих интересах. 14.4. Болезненно чувствительны, легко ранимы. 15. 15.1. Обладаете выразительной мимикой. 15.2. Обладаете громкой, быстрой, отчетливой речью, сопровождающейся живыми жестами и выразительной мимикой. 15.3. Медленно включаетесь в работу и переключаетесь с одного дела на другое. 15.4. Чрезмерно обидчивы. 16. 16.1. Способны быстро действовать и решать. 16.2. Сохраняете самообладание в неожиданно сложной обстановке. 16.3. Ровны в отношениях со всем. 16.4. Скрытны и необщительны. 17. 17.1. Неустанно стремитесь к новому. 17.2. Обладаете всегда бодрым настроением. 17.3. Любите аккуратность во всем. 17.4. Мало активны и робки. 18. 18.1. Обладаете резкими порывистыми движениями. 18.2. Быстро засыпаете и пробуждаетесь. 18.3. С трудом приспосабливаетесь к новой обстановке. 18.4. Безропотны и покорны. 19. 19.1. Несобранны, проявляете неспешность в решениях. 19.2. Настойчивы в достижении поставленной цели. 19.3. Инертны, малоподвижны, вялы. 19.4. Стремитесь вызвать сочувствие и помощь других. 20. 20.1. Склонны к резким сменам настроениям. 20.2. Склонны иногда скользить по поверхности, отвлекаться. 20.3. Обладаете выдержкой. 20.4. Чрезвычайно восприимчивы к одобрению и порицанию. Обработка результатов Подсчитываем, сколько раз респондент выбрал вариант 1 - ? раз х 5 = … % 2 - ? раз х 5 = … % 3 - ? раз х 5 = … % 4 - ? раз х 5 = … % Получим процентное содержание ответов. Чтобы проверить себя, подсчитайте, в сумме должно получиться 100%. Четыре варианта ответов соответствует четырем типам темперамента: Если процентное содержание какого-либо темперамента составляет - 40% - Этот тип доминирующий. - 30 – 35% - этот тип темперамента ярко выражен. - 20 – 29% - качество достаточно выражено, и его надо учитывать. - 20% - слабо выражено. - 10% - не в счет. Характерные черты представителей 4 типов темперамента: Холерик – безудержный, неуравновешенный тип. Эмоции бурные, вспышками. Резкая смена настроений. Речь сбивчивая, неровная. С людьми прямолинеен, неуживчив. Нетерпелив, не умеет ждать. Неустойчив в интересах и склонностях. Работает рывками. Постоянно стремиться к новому. Сангвиник – живой, уравновешенный. Выдержан, сохраняет самообладание в сложной обстановке. Речь громкая, быстрая, отчетливая. Общителен, легко входит в новый коллектив, не чувствует скованности. Быстро включается в новую работу и быстро переключается. Инициативен, но в решениях часто несобран. Флегматик – уравновешенный, малоподвижный тип. Эмоции слабо выражены, устойчивы. Осторожен, рассудителен. Малоподвижен, инертен. Общителен в меру. Внимание устойчивое. Придерживается строго заведенного порядка на своем рабочем месте. Устойчив в интересах и склонностях. Медленно включается в новую работу, медленно переключается с одного дела на другое. Меланхолик – неуравновешенный, малоподвижный тип. Все эмоции внутри, как правило, это его переживания. Очень чувствителен, нерешителен, не верит в свои силы. Движенья рук стеснительные. Склонен к одиночеству, замкнутости, тяжело идет на контакты. Устойчив в интересах и склонностях, в новой обстановке и деятельности не теряется. Отлично справляется в ситуации монотонности и длительно однообразной деятельности. Среди руководителей чаще всего встречаются сангвиники – это наиболее подходящий тип темперамента для линейного руководителя (начальников цехов, участков, прорабов, мастеров). Для этих же категорий руководителей наименее подходят меланхолики – их встречается меньше всего. Хотя в каждый конкретный случай нужно рассматривать индивидуально, с учетом других особенностей личности. В работе приемлем и холерик, но у него возникают трудности во взаимоотношениях с коллективом из-за своего взрывного характера и эмоциональной неуравновешенности. Флегматику в работе линейным руководителем могут мешать излишнее спокойствие, его «толстокожесть» и медлительность в решении оперативных проблем. Но зато ему нет равных в обдумывании решений и планировании. Поэтому он лучше справляется со стратегическими задачами. Или обычно он подбирает себе быстрых, оперативных подчиненных. Для деятельности начальников отделов, заместителей, ведущих инженеров и других функциональных руководителей не найдено значимых различий по успешности деятельности в зависимости от темперамента, то есть любой тип темперамента может подойти этим профессиям. |
03.11.2008, 16:17 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Было несколько пунктов, по которым мне не подходил ни один из ответов.
В восьмом,например, пришлось поэтому написать, что я быстро засыпаю и просыпаюсь, потому что остальное не подходило вообще. Как-то оно сомнительно... |
03.11.2008, 16:30 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
В восьмом,например, пришлось поэтому написать, что я быстро засыпаю и просыпаюсь, потому что остальное не подходило вообще. Как-то оно сомнительно...
Этот тест в процентном соотношении типов темперамента в каждом человеке. Если Вы не смогли наиболее свойственный Вам - можете посчитать в в том и в другом варианте. Что более повлияет??? Вы до конца дочитали о обработке результатов? Неужели так категорично вса вышло? За 5 лет опыта меня этот тест не подводил |
03.11.2008, 16:38 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Я получилась сангвинический холерик. Сангвиник чуть больше
Все правильно, но все равно не правильно |
03.11.2008, 16:44 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Что неправильно?
Зато быстро - и достаточно достоверно. Что смущает? |