СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.01.2008, 16:34   #21
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dem20
Он меня вполне устраивает, но, к сожалению люди уже опрошены (50 человек) по методике 57 вопросов, а повторный опрос, во-первых, можно проводить не раньше, чем через 1,5 месяца, т.к. не будет достоверных ответов, а во-вторых, это займет большое кол-во времени.
пока Вы ждете ответов и советов, все уже можно было давно обработать.
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2008, 12:15   #22
dem20
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.01.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А я уже всё и обработала вручную!
dem20 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2008, 11:34   #23
EvgeNTA
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dem20
А я уже всё и обработала вручную!
Здорово! А можете рассказать какую задачу Вы при этом решили? Тест Айзенка это единственное, что Вы использовали и для чего?
EvgeNTA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2008, 13:32   #24
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, выложил статистику по прохождению теста Айзенка - http://www.b-t.com.ua/test_ayzenk_rez_25.html
конечно, по этим результатам нельзя судить о распределении типов темперамента среди населения Украины, России. И даже среди пользователей интернет.
Это только посетители моего сайта. В то же время можно судить о некоторых тенденциях.

На сегодня собрана статистика - 10553 респондентов
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.11.2008, 04:54   #25
Mitsu
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Mitsu
 
Регистрация: 10.08.2008
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov
Коллеги, кто использует тест Р.Кеттелла?
Появилась мысль сделать автоматизированный вариант и выложить на сайте с возможностью прохождения. Так как у меня сейчас тест Айзенка и опросник Пезешкиана.
На ваш взгляд, насколько это будет интересно коллегам?
я работаю.
с 16 РF Шестнадцатифакторным опросником Р. Кеттелла (Форма А)
Mitsu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2008, 15:55   #26
Рега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я работаю с самым простым тестом для изучения темперамента.
ТЕСТ №
С четырех предложенных под каждым номером утверждений выберите наиболее Вам свойственное:

1.
1.1. Неусидчивы, суетливы.
1. 2. Веселы и жизнерадостны.
1. 3. Спокойны и хладнокровны.
1. 4. Стеснительны и застенчивы.
2.
2.1. Невыдержанны и вспыльчивы.
2.2. Энергичны и деловиты.
2.3. Последовательны и обстоятельны.
2.4. Растеряны в новой обстановке.
3.
3.1. Нетерпеливы.
3.2. Не доводите начатое дело до конца.
3.3. Осторожны и рассудительны.
3.4. Затрудняетесь установить контакт с новыми людьми.
4.
4.1. Резки и прямолинейны в отношениях с людьми.
4.2. Склонны переоценивать себя.
4.3. Умеете ждать.
4.4. Не верите в свои силы.
5.
5.1. Решительны и инициативны.
5.2. Способны быстро схватывать новое.
5. 3. Молчаливы и не любите попусту болтать.
5.4. Легко переносите одиночество.
6.
6.1. Упрямы.
6.2. Неустойчивы в интересах и склонностях.
6.3. Обладаете спокойной, ровной речью, с паузами.
6.4. Чувствуете подавленность и растерянность при неудачах.
7.
7.1. Находчивы в споре.
7.2. Легко переживаете неудачи и неприятности.
7.3. Сдержанны и терпеливы.
7.4. Склонны уходить в себя.
8.
8.1. Склонны к риску.
8.2. Легко приспосабливаетесь к разным обстоятельствам.
8.3. Доводите начатое дело до конца.
8.4. Быстро утомляетесь.
9.
9.1. Работаете рывками.
9.2. С увлечением беретесь за любое дело.
9.3. Не растрачиваете попусту сил.
9.4. Обладаете слабой тихой речью, иногда снижающейся.
10.
10.1. Незлопамятны и боязливы.
10.2. Быстро остываете, если что-то перестает Вас интересовать.
10.3. строго придерживаетесь выработанного распорядка дня, системы в работе.
10.4. Невольно приспосабливаетесь к характеру собеседника.

11.
11.1. Обладаете быстрой, страстной речью, со сбивчивыми интонациями.
11.2. Быстро включаетесь в новую работу и быстро переключаетесь на другую.
11.3. Легко сдерживаете порыв.
11.4. Впечатлительны до слезливости.
12.
12.1. Неуравновешенны и склонны к горячности.
12.2. Тяготитесь однообразием будничной кропотливой работы.
12.3. Мало восприимчивы к одобрению или порицанию.
12.4. Предъявляете высокие требования к себе и окружающим.
13.
13.1. Бываете агрессивным забиякой.
13.2. Общительны и отзывчивы, не чувствуете скованности.
13.3. Незлобивы, проявляете снисходительное отношение к колкостям в свой адрес.
13.4. Склонны к подозрительности, мнительности.
14.
14.1. Нетерпимы к недостаткам.
14.2. Выносливы и работоспособны.
14.3. Постоянны в своих интересах.
14.4. Болезненно чувствительны, легко ранимы.
15.
15.1. Обладаете выразительной мимикой.
15.2. Обладаете громкой, быстрой, отчетливой речью, сопровождающейся живыми жестами и выразительной мимикой.
15.3. Медленно включаетесь в работу и переключаетесь с одного дела на другое.
15.4. Чрезмерно обидчивы.
16.
16.1. Способны быстро действовать и решать.
16.2. Сохраняете самообладание в неожиданно сложной обстановке.
16.3. Ровны в отношениях со всем.
16.4. Скрытны и необщительны.
17.
17.1. Неустанно стремитесь к новому.
17.2. Обладаете всегда бодрым настроением.
17.3. Любите аккуратность во всем.
17.4. Мало активны и робки.
18.
18.1. Обладаете резкими порывистыми движениями.
18.2. Быстро засыпаете и пробуждаетесь.
18.3. С трудом приспосабливаетесь к новой обстановке.
18.4. Безропотны и покорны.
19.
19.1. Несобранны, проявляете неспешность в решениях.
19.2. Настойчивы в достижении поставленной цели.
19.3. Инертны, малоподвижны, вялы.
19.4. Стремитесь вызвать сочувствие и помощь других.
20.
20.1. Склонны к резким сменам настроениям.
20.2. Склонны иногда скользить по поверхности, отвлекаться.
20.3. Обладаете выдержкой.
20.4. Чрезвычайно восприимчивы к одобрению и порицанию.





Обработка результатов
Подсчитываем, сколько раз респондент выбрал вариант
1 - ? раз х 5 = … %
2 - ? раз х 5 = … %
3 - ? раз х 5 = … %
4 - ? раз х 5 = … %
Получим процентное содержание ответов. Чтобы проверить себя, подсчитайте, в сумме должно получиться 100%.
Четыре варианта ответов соответствует четырем типам темперамента:
Если процентное содержание какого-либо темперамента составляет
- 40% - Этот тип доминирующий.
- 30 – 35% - этот тип темперамента ярко выражен.
- 20 – 29% - качество достаточно выражено, и его надо учитывать.
- 20% - слабо выражено.
- 10% - не в счет.

Характерные черты представителей 4 типов темперамента:
Холерик – безудержный, неуравновешенный тип. Эмоции бурные, вспышками. Резкая смена настроений. Речь сбивчивая, неровная. С людьми прямолинеен, неуживчив. Нетерпелив, не умеет ждать. Неустойчив в интересах и склонностях. Работает рывками. Постоянно стремиться к новому.
Сангвиник – живой, уравновешенный. Выдержан, сохраняет самообладание в сложной обстановке. Речь громкая, быстрая, отчетливая. Общителен, легко входит в новый коллектив, не чувствует скованности. Быстро включается в новую работу и быстро переключается. Инициативен, но в решениях часто несобран.
Флегматик – уравновешенный, малоподвижный тип. Эмоции слабо выражены, устойчивы. Осторожен, рассудителен. Малоподвижен, инертен. Общителен в меру. Внимание устойчивое. Придерживается строго заведенного порядка на своем рабочем месте. Устойчив в интересах и склонностях. Медленно включается в новую работу, медленно переключается с одного дела на другое.
Меланхолик – неуравновешенный, малоподвижный тип. Все эмоции внутри, как правило, это его переживания. Очень чувствителен, нерешителен, не верит в свои силы. Движенья рук стеснительные. Склонен к одиночеству, замкнутости, тяжело идет на контакты. Устойчив в интересах и склонностях, в новой обстановке и деятельности не теряется. Отлично справляется в ситуации монотонности и длительно однообразной деятельности.

Среди руководителей чаще всего встречаются сангвиники – это наиболее подходящий тип темперамента для линейного руководителя (начальников цехов, участков, прорабов, мастеров). Для этих же категорий руководителей наименее подходят меланхолики – их встречается меньше всего. Хотя в каждый конкретный случай нужно рассматривать индивидуально, с учетом других особенностей личности.
В работе приемлем и холерик, но у него возникают трудности во взаимоотношениях с коллективом из-за своего взрывного характера и эмоциональной неуравновешенности.
Флегматику в работе линейным руководителем могут мешать излишнее спокойствие, его «толстокожесть» и медлительность в решении оперативных проблем. Но зато ему нет равных в обдумывании решений и планировании. Поэтому он лучше справляется со стратегическими задачами. Или обычно он подбирает себе быстрых, оперативных подчиненных.
Для деятельности начальников отделов, заместителей, ведущих инженеров и других функциональных руководителей не найдено значимых различий по успешности деятельности в зависимости от темперамента, то есть любой тип темперамента может подойти этим профессиям.
Рега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2008, 16:17   #27
Молли
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Молли
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Было несколько пунктов, по которым мне не подходил ни один из ответов.
В восьмом,например, пришлось поэтому написать, что я быстро засыпаю и просыпаюсь, потому что остальное не подходило вообще. Как-то оно сомнительно...
Молли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2008, 16:30   #28
Рега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

В восьмом,например, пришлось поэтому написать, что я быстро засыпаю и просыпаюсь, потому что остальное не подходило вообще. Как-то оно сомнительно...

Этот тест в процентном соотношении типов темперамента в каждом человеке. Если Вы не смогли наиболее свойственный Вам - можете посчитать в в том и в другом варианте. Что более повлияет???
Вы до конца дочитали о обработке результатов? Неужели так категорично вса вышло?
За 5 лет опыта меня этот тест не подводил
Рега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2008, 16:38   #29
Молли
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Молли
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Я получилась сангвинический холерик. Сангвиник чуть больше
Все правильно, но все равно не правильно
Молли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2008, 16:44   #30
Рега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Что неправильно?
Зато быстро - и достаточно достоверно.
Что смущает?
Рега вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA