СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
26.02.2010, 14:08 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Так, ця- травма невиробничого характеру.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6301 |
27.02.2010, 22:16 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
|
06.09.2010, 17:40 | #23 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
А если сотрудник в выходной день получил термический ожог паром,а за мед.помощью обратился только в понедельник (в выходные сам "чем-то мазал")? Ожог правой кисти 1 ст. Сотрудник - водитель. Ему выдан б/л.
Акт НТ мы составлять не будем (если можно не делать, то зачем делать?), протокол комиссии соцстраха сделаем и объяснительную у сотрудника возьмем. НО! Сотрудник обратился за помощью на ВТОРОЙ день. Не может ли быть придирок ФСС такого хар-ра - "был ли он трезв на момент травмы" (оплачиать б/л или нет) Сотрудник вообще-то хороший, ни в чем таком не замечен. Но как это потом пояснить проверяющим из ФСС? Последний раз редактировалось Олена Олек; 06.09.2010 в 18:00. Причина: опечатка |
07.09.2010, 08:13 | #24 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Цитата:
|
|
07.09.2010, 10:16 | #25 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
Согласно Постановлению № 439 от 06.05.01 оплата идет за счет предприятия. И в письме ФСС от 09.01.2009 N 04-06/Г-228з-3 (есть в ссылке от уважаемой Iren на данном форуме) есть указание о НЕОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ акта НТ. "зачем же платить больше?"(с) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Олена Олек за это полезное сообщение: | DDi (07.09.2010) |
07.09.2010, 10:35 | #26 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та-а-ак, ребята, ща подтянутся еще специалисты по ОТ...
Почитаем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.09.2010, 10:43 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Ждем-с!
|
07.09.2010, 10:48 | #28 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Цитата:
У нас первые 5 дней б.л. оплачивает ФСС. Он требует обязательного расследования всех несчастных случаев не связанных с производством. 1. как я сказала выше - это оплата б.л.ФСС. 2. акт НТ снимает вину с предприятия за данный н.с., если вдруг потерпевшему через время захочется связать н.с. с производством |
|
Этот пользователь сказал Спасибо DDi за это полезное сообщение: | impedans (16.08.2011) |
07.09.2010, 11:11 | #29 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
Про оплату первых 5 дней ФСС поясните, пожалуйста, подробнее. Я ориентируюсь на чинний ПОРЯДОК оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації 1. Цей Порядок визначає умови та розмір оплати власником або уповноваженим ним органом перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві (далі - дні тимчасової непрацездатності), за рахунок коштів підприємства, установи, організації чи фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників. 2. Оплата днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі провадиться за основним місцем роботи у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати за робочі дні (години) згідно з графіком роботи, що припадають на дні тимчасової непрацездатності. Если у нас будет СОБСТВЕННОРУЧНО сотрудником написанная объяснительная, то как он же потом свяжет это с производственной травмой? А журнал в леч.учреждении с регистрациями несчастных случаев зачем? Там же указаны должны быть обстоятельства полученной травмы. |
|
07.09.2010, 12:10 | #30 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
|
Олена Олек! на счет каким доком пользуется наша бухгалтерия узнаю позже.
Акт НТ и объяснительная, написанная собственноручно, и есть подтверждение невиновности предприятия. Хуже, если у вас всего этого не будет. Цитата:
У нас сейчас н.с. непроизводственного характера и позвонила в ФСС. Мы тоже не хотели расследовать, т.к. этим н.с. занимается прокуратура. Но в ФСС сказали, расследовать или мы сами полностью будем оплачивать б.л. Последний раз редактировалось Мотя; 07.09.2010 в 12:12. Причина: Объединила посты. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо DDi за это полезное сообщение: | Олена Олек (07.09.2010) |