СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
19.01.2011, 13:54 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Befis так то так.
Но не забывайте, что сейчас очень большое множество молодых семей, которые просто не могут позволить себе басейны и пр. развлечения и выходят на работу не ради прихоти.
__________________
|
19.01.2011, 14:02 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
К сожалению, про этим же причинам многие и не "заводят" детей...
То жить нЕгде, то нЕ на что... И эта проблема - национального, государственного масштаба...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Befis (19.01.2011) |
19.01.2011, 14:49 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
а ради того, что "декретный отпуск" не будет скоро входить в стаж....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
19.01.2011, 14:52 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Моть, хоть до пенсии мне еще и не близко, но я не полагаюсь на свой стаж и Пенсионный фонд. Эти понятия для людей 20 века. ИМХО
__________________
|
19.01.2011, 14:54 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Главное это здоровый ребёнок. Денег всегда мало, сколько бы Вы не получали...их опять на что-нибудь да и не хватает. P.S. Сужу по своему персоналу... семейная молодёжь до 30_33 не очень то и стремится рожать детей, к сожалению... Они больше ориентированы на удовлетворение своего "Я ...". После 30 картина меняется...начинает интересовать смысл жизни... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | anatol_ua (19.01.2011) |
19.01.2011, 16:47 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
У меня тоже средний возраст работников - 30-31...
Но детей относительно мало... Причины я уже приводил...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Befis (19.01.2011) |
05.07.2011, 12:49 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2010
Адрес: Горловка
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
|
Помогите пожалуйста! Беременная принесла справку от врача о своей беременности, мы составили приказ о переводе ее на легкий труд с графиком работы понедельник-пятница с 08.00 до 17.00 с перерывом с 12.00 до 13.00 (она до этого работала по графику 12-5-7-выходной ). Сейчас она просит перевести ее на такой график: с 07.00 до 19.00 через день. Можно ли это сделать? По такому графику никто больше не работает.
|
05.07.2011, 13:10 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Если сейчас у нее пятидневная рабочая неделя, она может попросить установить ей неполное рабочее время.
Стаття 56. Неповний робочий час За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | eva2 (03.10.2011) |
05.07.2011, 13:35 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2010
Адрес: Горловка
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
|
Она не хочет ездить на работу каждый день и не хочет неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, т.к. потеряет в зарплате. Ее нужен именно график 11-выходной. Предприятие не против ей его предоставить, но я не знаю, не нарушим ли мы какие - нибудь нормы для беременных.
|
05.07.2011, 13:50 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ну так давайте почитаем КЗоТ:
ст. 56, 63, 176, 178 Вы там где-то видите, что беременная женщина может требовать от работодателя установить другой график работы? Более легкая работа, исключающая вредные факторы - да, уменьшение норм - да, установление неполного рабочего времени - тоже да. Но ничего о том, что нужно менять график работы. Вы можете это сделать, но не обязаны. Конечно, надо учитывать, что в ночное время ей работать нельзя. |