СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
09.02.2010, 18:36 | #21 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дипломирование
В итоге получается, что если мне нужно, чтобы сотрудник вышел на работу до истечения учебного отпуска, то: решить с ним вопрос о выходе полюбовно в устном порядке и тогда, получив его согласие, создать распоряжение об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью. Так?
|
10.02.2010, 08:32 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Если вопрос удастся решить полюбовно, то нужно будет чтобы он написал заявление по приведенному выше примеру.
Когда сотрудник сам хочет выйти на работу и когда его отзывают из отпуска это разные вещи. Согласно законодательства, период сессии определяет вуз. Работодатель должен ораганизовать работу учащегося так, чтобы последний мог совмещать работу с учебой. |