СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
21.05.2008, 16:24 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А я і визначаю:
1. - Суміщення посади ____ на час відпустки Іванової по догляду за дитиною до досягнення нею 3 річного віку, покласти на ___ , - На час хфороби; - На час щорічної відпустки - визначення строку у конкретній ситуації 2. На роботу (посаду) ніхто не прийнятий (не хворий і не вагітний) не заповнена штатна одиниця, а суміщає посаду працівник поряд з основною роботою, який вже працює на цому підприємстві (нехай навіть з поміткою в наказі «тимчасово») - конкретна ситуація без визначення строку відповідно до мого правильного словника. |
22.05.2008, 08:32 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Якщо ж ніяких умов тимчасовості немає, то в наказі взагалі нічого не пишеться про час виконання цих обов'язків: працівник їх виконує, поки сам бажає, або поки бажає роботодавець.... |
|
22.05.2008, 11:55 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цілком з Вами згодна.
|
24.06.2008, 17:11 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
совмещение
Внесення до трудової книжки відомостей про суміщення Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту України № 58 від 29 липня 1993 р., не передбачено. Проте вважається, що в трудовій книжці може бути зазначено про суміщення професій (посад), оскільки працівник, наприклад, може працювати за суміщенням за такою професією (посадою), яка дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, а основним документом про трудову діяльність працівника є його трудова книжка.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=613 |
30.07.2010, 10:09 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
Підкажіть, будь ласка, чи правильно я роблю.
Працівник працює за сумісництвом на тому ж підприємстві. з роботи за сумісництвом його потрібно звільнити. Трудова виглядатиме: 10. ТОВ "АБВ" Прийнято на посаду продавця. Наказ... 11 ТОВ "АБВ" Прийнято на посаду касира за сумісництвом. Наказ... 12 Звільнено з посади за сумісництвом. Наказ.. Директор /підпис/печатка/ |
30.07.2010, 11:11 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так і виглядатиме !
А що у цьому поганого ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Lesia (30.07.2010) |
30.07.2010, 11:19 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
Просто почала сумніватись. Привикла, що звільняти з роботи за сумісництвом потрібно на підставі довідки... і печатка... Одним словом заплутала сама себе. А ще перший робочий день після відпустки...
|
30.07.2010, 13:00 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
2. Навіщо підпис і печатку, якщо працівник продовжує там працювати за основним місцем роботи? 3. Інструкцією про порядок ТК передбачено, що запис за сумісництвом робиться одним рядком. |
|
30.07.2010, 15:28 | #29 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
Ви маєте на увазі внесення запису так як, наприклад, навчання у ВУЗі, але проблема в тому, що запис про прийняття вже зроблений кілька років тому, як я можу тепер це об"єднати з звільненням?.... |
|
30.07.2010, 20:36 | #30 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Так, окремим рядком (як навчання у внз чи службі у ЗСУ).
Це помилка перекладу. У першоджерелі було так: ИНСТРУКЦИЯ о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях 20.06.1974 N 162 Цитата:
Цитата:
|
||