СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
04.11.2011, 14:48 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Ситуация ваша банальная до невозможности. На форуме обсуждалась уже миллион раз. Осложненная только тем, что неправильно составлен приказ. Но какое это имеет значение, если все равно вы ее сейчас по п.2 ст.36 и не могли бы уволить? Так что, пока обе сотрудницы будут находиться в отпуске по уходу за ребенком, главная задача - правильно принять третьего сотрудника! А после выхода из отпуска обеих сотрудниц будете что-то решать. Я думаю, нужно будет провести сокращение численности персонала (п.1 ст.40), и одну из них уволить. |
|
04.11.2011, 14:48 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
То есть вы хотите сказать , что лицо , принимающееся на декретное место , должно приниматься на работу по срочному трудовому договору на определенный срок ?
На какой , позвольте узнать ? Или я чего-то не понимаю ? ".....Так что, пока обе сотрудницы будут находиться в отпуске по уходу за ребенком, главная задача - правильно принять третьего сотрудника! А после выхода из отпуска обеих сотрудниц будете что-то решать...." Как раз вся проблема в том и заключается , что основной сотрудник уже вышел на работу на свое законное место , а второму сотруднику выходить вроде как и некуда . Понимаете ? Вот в чем моя проблема и головная боль ? |
04.11.2011, 14:52 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Или бессрочный - и тогда никакой срок не устанавливается, или срочный - на определенный срок. На время отпуска по беременности и родам, или на время отпуска по уходу за ребенком. Заканчивается отпуск - заканчивается срок трудового договора. В последний день отпуска сотрудник подлежит увольнении по п.2 ст.36. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (04.11.2011) |
04.11.2011, 14:53 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
позволим, конечно: Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
04.11.2011, 14:56 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
вторая сотрудница не желает уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Понимаю, только мне кажется, вы мои ответы не читаете... |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (04.11.2011) |
04.11.2011, 15:05 | #26 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А возвращаться некуда . |
||
04.11.2011, 15:17 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я вконец запуталась в вопросе и не понимаю, что именно мы отвечаем и какой был вопрос изначально?:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
04.11.2011, 15:21 | #28 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
Две декретчицы на одном месте,что делать ? На декретное место (на время отсутствия основного работника по беременности и родам) была принята новая сотрудница , которая умудрилась забеременеть и уйти так же в декретный отпуск еще за месяц до выхода на работу основной сотрудницы . Вот не знаю , что теперь делать ? Вы имеете в виду сейчас какой трудовой договор - срочный или бессрочный ? |
|
04.11.2011, 15:25 | #29 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
???
Вот вопрос: Вы о чем спросили?
О приеме на время отпуска по Б и Р? Или о приеме на время отпуска по Б и Р и на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Та, на место которой Вы приняли, уже родила? Или как? Потому что Вы пишете: Цитата:
Цитата:
Так это у Вас надо спросить, а не у меня, какой Вы заключили.. Если бессрочный, то Вам нЕкуда будет деть сотрудницу, принятую на место ушедшей в отпуск (в какой?)... Вам уже ув. Мардж об этом писала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
04.11.2011, 15:35 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
ЗАРАПОРТОВАЛАСЯ Я :)
Да уж .... видать совсем в пятницу нет никаких сил думать головой
Конечно же я имела в виду под своим вопросом отпуск до з-х лет Запутала весь форум ... Извините , коллеги ! Именно то , что сотрудница написала заявление по уходу за ребенком до з-х лет и ушла в декретный отпуск , на ее место принялась вторая , эта вторая забеременела так же и ушла с декретной должности так же в декрет . Теперь ПЕРВАЯ законная обладательница этой должности вышла с декрета (вторая обладательница так же вроде как законная ) , но через какой-то промежуток времени на это место начнет претендовать и вторая , которая сейчас еще сидит в дерете .... Что же делать со второй ? |