СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
26.01.2010, 14:24 | #21 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Повышение разряда
Добрый день!
По теме "повышение разрядов" хочу спросить: у нас на производстве никогда не проводилась аттестация рабочих и специалистов; с начала сего года решили заняться этим вопросом (кстати, большое спасибо форуму, т.к. здесь я получила нужную инфо). итак, вопрос: у нас работает инженер-конструктор, имеет полное высшее образование, стаж работы на нашем предприятии 9 лет, имеем ли мы право присвоить ему например 2 категорию, миновав 3-ю, на основании стажа, проявленных способностей и достигнутых результатов? Заранее благодарю. |
26.01.2010, 14:31 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ДКХП, выпуск 1:
Інженер-конструктор II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, для спеціаліста — стаж роботи за професією інженера-конструктора III категорії — не менше 2 років. Из личного опыта: в своё время я умудрился перескочить с инженера-конструктора 1 категории сразу на зав. сектором (минуя ведущего конструктора)... и ничего, жив... до сих пор !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.01.2010, 14:41 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ. А запись в трудовой надо делать.
Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.01.2010 в 15:07. Причина: Не надо копировать весь предыдущий пост... |
26.01.2010, 14:48 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Потрібно. "Переведений на посаду інженера-конструктора II категорії".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Иррина (26.01.2010) |
26.01.2010, 15:08 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И еще пожалуйста подскажите, при этом нужно сделать изменения в ДИ, если суть его деятельности значительно не изменится.
Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.01.2010 в 15:14. Причина: Ну не надо же ... |
26.01.2010, 15:13 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы даже добавил: "... за результатами атестації" !!!
Это было бы покруче ! А ДИ вообще будет уже другая - для ИК ІІ категории !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.01.2010, 17:16 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Це ми оговорюємо в наказі, а от в ТК не пишемо.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
26.01.2010, 17:47 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Инструкция №58:
Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.11.2010, 17:16 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста можно ли принять на работу столяра 4-го разряда без соответствующего опыта работы? Или нужно обязательно сначала брать его учеником, а потом повышать разряд? Заранее большое спасибо
|
04.11.2010, 17:31 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Столяр будівельний:
4-й розряд Завдання та обов’язки. Виконує столярні роботи середньої складності. Повинен знати: способи виготовляння з’єднань і збирання елементів столярних виробів; способи забивання окремих місць деревини; способи виготовляння столярних виробів середньої складності. Кваліфікаційні вимоги. Повна або базова загальна середня освіта. Професійно-технічна освіта. Підвищення кваліфікації. Стаж роботи столяром будівельним 3 розряду не менше 1 року. Приклади робіт. 1. Загальнобудівельні роботи. Виготовляння деталей та збирання з них дверних полотен і віконних рам прямокутної форми всіх типів. Збирання та ремонт прямолінійних фрамуг, віконних стулок, глухих рам для цивільних та промислових будов. Заганяння глухих рам і фрамуг. Установлювання фільончастих перегородок. Установлювання дверних і віконних блоків, підвіконних дощок і монтажних брусків. Установлювання з припасовуванням до місця простого врізного і частково врізного приладдя (ролики дверні з планками, дзвоники-вертушки, ручки дверні та віконні, засувки поперечні тощо). Збирання й установлювання захисних декоративних решіток радіаторів. Збирання й установлювання вбудованих меблів у житлових будинках. Обшивання стін деревно-стружковими плитами. 2. Монтаж зернопереробного устаткування. Виготовляння площадок і настилів прямих патрубків, деталей самопливу, підвісок і кронштейнів для закріплювання устаткування. http://www.jobs.ua/dkhp/articles-2207/
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |