СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.05.2008, 13:56 | #21 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Малин
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Шановні, перепрошую за недостовірну інформацію.
Як мені щойно пояснили, ситуація дещо інакша: посаду інженера з кадрів було скасовано (без попередження працівника) в рамках загального скорочення чисельності та штату по підприємству ще у 2006 році. На день виходу працівника з декретної відпустки їй можуть запропонувати вакантну посаду інспектора з кадрів з тими ж обов'язками та окладом, як і в інших інспекторів (це більше, ніж вона отримувала на попередньому місці). Якщо вона відмовиться від переведення на посаду інспектора з кадрів, як іще можна вийти з такої ситуації? Дякую! |
27.05.2008, 14:38 | #22 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Убирайте инспектора, вводите инженера - пусть выходит на ту же должность с какой уходила, а потом уже за 2 месяца предупреждайте, если есть в этом здравый смысл, учитывая что функциональные обязанности вашего инженера по кадрам приравниваются к работе инспектора по кадрам.... |
|
27.05.2008, 14:52 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
На той час, коли вона вийде з декретної відпустки Ви повинні надати її попередне робоче місце, а не пропонувати щось інше. А лиш потім, коли вона приступить до виконання своїх обов"язків, вести мову про скорочення, переіменування, перведення і т.д. з дотриманням вимог чинного законодавства.
|
27.05.2008, 15:37 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2008
Адрес: Малин
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую за відповіді та поради!
Насправді, досить дивна і прикра ситуація (особливо з огляду на те, що цієї помилки припустилися спеціалісти з досвідом) |
14.10.2008, 17:49 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Декрет и "выход и него"
Уважаемые коллеги!
Декрет и "выход из него" - актуально как никогда. На форуме нашла уйму обсуждений на эту тему, но ответ на свои вопросы, к сожалению, - пока нет. Надеюсь на Вашу помощь в следующей ситуации: на предприятии, где я работаю, главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (с 24.12.2007 по 15.10.2010), на этот период бухгалтер была переведена временно на должность главбуха. Точнее в приказе о временном переводе бухгалтера указано: "на время отсутствия такой-то". На должность же бухгалтера приняли постоянного работника. Первый вопрос: допускается ли временный перевод в подобных случаях? (если я правильно трактую ст. 33 КЗоТ, то да). В октябре 2008 "декретчица" изъявила желание досрочно выйти из вышеуказанного отпуска и тут же предъявила справку-вызов с просьбой оформить ей учебный отпуск на 21 календарный день, мотивируя это тем, что пособие, которое "выплачивает соцстрах" мизерное по сравнению с оплатой учебного отпуска. Понятно, что фактически работать она пока не будет, просто меняется вид отпуска. Естественно работодатель не имеет права отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, а потом - в желании работника возобновить его, что данный сотрудник и собирается сделать по окончанию учебного. Отсюда возникает следующий вопрос: Как быть с бухгалтером, временно переведенным на должность главбуха? Опять переводить на должность бухгалтера? Или на основании приказа о переводе ("переведена на время отсутствия такой-то") она должна продолжать выполнять обязанности главбуха? Кроме этого, предприятие еще должно оплачивать и учебный отпуск "декретчице" Самое интересное, что количество штатных единиц бухгалтера 1, и второго работника, принятого на эту должность по бессрочному ТД, можно уволить лишь на общих основаниях... В общем, я совсем запуталась Надеюсь, что кто-то из Вас сможет мне помочь!!! Заранее спасибо! С уважением, tanOK. Гармония - не цель, а средство, когда ты будешь знать, что делать с ней, ты найдешь ее. |
15.10.2008, 15:28 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Если декретчица хочет "выйти на работу" только для того, чтобы ей оплатили учебный отпуск, то фактически работать не будет, а будет продолжать отсутствовать. Соответственно, бухгалтер, работающий на ее месте, без работы не остается, поскольку декретчица фактически продолжает отсутствовать. Если оформить выход из отпуска по уходу за ребенком тем же числом, что и учебный отпуск, а продолжение отпуска по уходу за ребенком оформить числом, следующим за последним днем учебного отпуска - замещающий человек ничего не потеряет и на него ничего оформлять не нужно. Просто денежку компании прийдется выплатить за учебный отпуск и все.
|
16.10.2008, 10:03 | #27 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.08.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А у меня возник вопрос: как будет рассчитываться в данном случае оплата за "учебный отпуск"? Ведь за последний год декретчица ничего не заработала и зароботную плату не получала?
|
16.10.2008, 10:46 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Расчет будет исходить из должностного оклада, обозначенного в штатном расписании.
|
17.10.2008, 13:35 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
|
Декрет и "выход и него"
lyubchic, спасибо!!!
С уважением, tanOK. Гармония - не цель, а средство, когда ты будешь знать, что делать с ней, ты найдешь ее. |
15.01.2009, 09:06 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Выход из декрета и оформление приказа
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, Женщина выходит из декретного отпуска, сразу пишет заявление на 0,5 ставки. Можно ли выдать это одним приказом или это отдельные приказы?
|