СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
25.02.2009, 15:09 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
А с чем связано переименование должности? В классификаторе дано четкое определение "начальник хозяйственного отдела". А если сотруднику вменили в обязаности выполнение дополнительных функций, то это можно отразить в его должностной инструкции.
|
25.02.2009, 15:17 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас есть административно-хозяйственный отдел, поэтому он его начальник. А как же в Вузах есть должность зам.ректора по административно-хозяйственной работе? Мне важно какая точная формулировка приказа, если условия труда не меняются, просто эта должность более подходящая, чем предыдущая?
|
25.02.2009, 15:30 | #23 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
В классификаторе есть должность "начальник отдела" код КП 1223.2 (23898). Сделайте изменения в штатном расписании, исключив вышеназванную должность, и введя должность начальника отдела, а затем переведите работника на эту должность приказом о кадровом перемещении.
Цитата:
|
|
25.02.2009, 16:21 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги ! А вас не смущает то, что код КП 1223.2 относится к строгоопределенным отрослям:
ВИПУСК 64. Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи ВИПУСК 65. Торгівля та громадське харчування В справочнике есть "свободный" код 1229.1 - заведующий отделом . |
25.02.2009, 16:35 | #25 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
Цитата:
|
|
17.06.2009, 16:48 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Доброго дня, колеги.
У мене виникла суперечка з працівником центру зайнятості, за яким закріплене наше підприємство, стосовно подання звіту про вакансії. Вона наполягає, що якщо у нас відкривається "вакансія" і ми відразу ж (протягом трьох днів) приймаємо на роботу працівника ("родичі, друзі, знайомі..."), то це не є "вакансія" і звіт подавати не потрібно. "Вакансія - це, коли центр зайнятості шукає нам працівника". Аргументує свою вимогу інструкцією до форми 3-ПН та іншими психологічними факторами, які документально підтвердити не може. Можливо, я чогось не розумію.Тільки, якщо ми подамо звіт про прийнятих, який все одно треба подати, буде порушення. Я намагалась переконати керівництво, що для уникнення конфліктних ситуацій з центром зайнятості, звіт про вакансії треба подавати хоча б за кілька днів до прийому працівника, але все марно. Звіт подаємо сьогодні, приймаємо працівника в той же день або в наступний. Сваритись з працівниками держустанови бажання жодного немає, а що робити не знаю. |
17.06.2009, 17:04 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А не пробували ставити на звітах різні дати:
3-ПН - на 05.05.09 а 5-ПН - за 11.05.09-20.05.09, а здавати обидва у ЦЗ 22.05.09 ?:-D
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.06.2009, 17:07 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Анатолію.
Так 3-ПН здається в день виникнення вакансії. Тут виходить порушення термінів. |
17.06.2009, 17:11 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2007
Адрес: м. Львів
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Моє керівництво повідомляє мене, що треба оформити працівника сьогодні чи завтра. Це не стосується випадків, коли я самостійно підбираю персонал, знаючи посаду і приблизну дату прийому на роботу. Про те, що звіт треба подавати завчасно вони знають. Але...
|
18.06.2009, 09:10 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
З бланку звіту 3-ПН:
Подається при наявності вакансій (і ніяких термінів dont know) Я особисто подаю 3-ПН і 5-ПН (згідно пораді моїх інспекторів) одночасно: різниця в датах складає максимум 7-8 днів, що не призведе до штрафних санкцій (див. вище). Тому кількість вакансій і прийнятих працівників завжди співпадає
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
ДК 003:2010, Штатное расписание |
|
|