СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
26.11.2008, 13:03 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если есть возможность поставить печать работодателя-"совместителя"
(вот вам и новый термин ) - я бы сделал так (а я уже так сделал :wink: ), если же нет такой возможности - делайте запись по справке, а её саму вклейте в ТК.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.11.2008, 13:33 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Нельзя, чтобы после штампа с названием одного предприятия вклинивалась запись с печатью второго, а потом, при увольнении, опять - первого. |
|
14.01.2009, 10:32 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству
Сотрудник работал на фирме по совместительсту. Трудовая книжка находилась по основному месту работу. Потом человек оттуда уволился и основным местом работы стала работа по соместительству.
Запись в трудовой книжке в этому случае делается с даты приема на работу, как на основное место работы?
__________________
Тот, кто позволяет ускользать своему времени, выпускает из рук свою жизнь; Тот, кто держит в руках свое время, держит в руках свою жизнь. |
14.01.2009, 10:56 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Горловка, Донецкая обл.
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях
|
Да. Если у него в трудовой не было указано, что он работает по совместительству, тогда запись о приеме делается уже когда работник пришел как на основное место.
|
25.03.2009, 11:10 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Вопрос по приказу о совместительстве
Приказ на совместителя у меня выглядит следующим образом:
Прийняти Школа Г. М. на посаду інженера-енергетика ТОВ «Ромашка» за сумісництвом на 0.2 ставки з 23 грудня 2008 року з окладом згідно штатного розкладу. Правильно ли так писать. Возник спор с бухгалтерией, они говорят, что нельзя в приказе на совместителя писать "з окладом згідно штатного розкладу", ведь человек не в штате, а по совместительству. Правы ли они? ПОМОГИТЕ!!!!! |
25.03.2009, 11:43 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
все правильно вы написали, если в шт.расписании у вас есть эта должность
|
25.03.2009, 12:30 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
даже если этот человек у нас и не в штате? как мне говорят в бухгалтерии - если человек будет работать ночами то мы можем платить ему больше чем указанно в штатном расписании, так как зарпалата человека работающего по совместительству зависит от выработки.... На что сослаться и как лучше всего доказать им свою правоту в этом вопросе?
|
25.03.2009, 12:50 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
если у вас в штатном расписании зафиксирована ставка, то как вы можете платить больше этой ставки? вы можете платить пропорционально отработанному времени от ставки, которая у вас стоит в штатном расписании |
25.03.2009, 12:53 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
1. Користуйтесь пошуком по форуму.
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E0%ED%EE%EC%F3 http://forum.hrliga.com/showthread.p...E0%ED%EE%EC%F3 2. Ви не написали в наказі - "з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу". 3. Оклади треба зазначати в наказах. |
25.03.2009, 13:16 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Благодарю, есть такой еще вопросик посадовий оклад - это ТОЛЬКО тот оклад, который есть в штатном расписании? То есть "оплата згідно штатного разкладу" и "з посадовим окладом" - это одно и то же?
Последний раз редактировалось Мотя; 02.10.2013 в 07:38. Причина: Лишнее цитирование |
Метки |
Совместительство, Трудовая книжка |
|
|