СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
12.11.2010, 19:28 | #21 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хоть издевайтесь надо мной, хоть нет - мне все равно!
Я настаиваю на том, что данный момент в КЗоТе не прописан! Поэтому делает каждый так, как Бог нА душу положит! П.С. Если кто-нибудь мне приведет НПА насчет приведения должностей в соответствие с новым КП, и что не надо при этом согласия работников или их заявлений, то я дико извинюсь за то, что я неправильно читала их или не увидела.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 13.11.2010 в 22:19. Причина: Добавила П.С. |
16.11.2010, 00:45 | #22 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, коль столько времени прошло, а мне так никто и не ответил, то я делаю вывод, что никакого НПА на этот счет ни у кого нет!
Поэтому я изложу то вИдение вопроса, которое я вижу. Итак, что нам следует понимать под условиями труда, которые изначально были заложены в трудовом договоре: - место работы - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; - режим работы - условия оплаты труда Итак, трудовой договор составлен, подписан... Тут приходит 1 ноября и... меняется нименование должности в связи с выходом в свет нового Классификатора профессий. Все рады и счастливы, потому что происходит изменение штатного расписания в связи изменением в организации производства в связи с тем, что изменились названия должностей по новому КП! Однако, надо поменять наименование должности... Прекрасно! Меняем! однако, прочитав ст.32 КЗоТУ, мы видим: В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы на той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса. И тут работник думает: соглашусь - пенсию потеряю, ай, лучше - уйду.. А другой иначе рассудит: а какая мне разница, да и напишу заявление... А третий скажет: тю-у-у-у, а мне название не нравится, я не хочу.... Это я к чему клоню, ребята: приводить в соответствие надо, однако, исходя из ст.32.. Мы не знаем, что будет завтра и как название новых должностей отразится на пенсии работников... Какое мы имеем право в приказном порядке менять им ТЕ должности, на которые мы их принимали, и они в этом расписывались? Без их согласия? И неважно: государство меняет названия или предприятия - об этом не сказано в ст.32... А теперь - хоть убейте меня, а я от своего не отступлю!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.11.2010, 08:19 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
|
16.11.2010, 09:55 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Мы же никого никуда не переводим... Запись в ТК конечно сделаем, но не о переводе, а о переименовании должности с целью приведения её названия в соответствие с ДК003:2010... В общем-то, с Мотей можно согласиться ... в том смысле, что в НПА эта процедура не прописана. Но и искать лишних приключений с заявлениями ... лень ! (это же надо КАЖДОМУ объяснить, что, зачем и почему так... а многие начнут задавать лишние вопросы, а другие просто откажутся и хоть ты им кол на голове теши...) А ведь по сути - просто исполняем требование НПА, одинакового и обязательного ДЛЯ ВСЕХ... Ещё один момент - давайте после принятия Трудового кодекса ВСЕМ поменяем записи об увольнении: номера статей поменяем и КЗпПУ поменяем на ТКУ !!! Причём, с каждого возьмём заявление: прошу поменять номера и пункты статей увольнения в моей ТК в связи с принятием нового Трудового кодекса ! Правда, эту ... процедуру придётся отложить: вчера Литвин заявил, что рассматривать ТК в этом году точно не будут, а дальше...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 16.11.2010 в 10:13. Причина: дополнил заявлением Литвина... |
|
16.11.2010, 09:59 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Издевайтесь, издевайтесь - мне тыщщщщуу раз все равно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.11.2010, 10:15 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мотенька !
Мы же не издеваемся , мы ищем разумные, логичные основания НЕ делать лишней работы...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.11.2010, 10:37 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.11.2010, 11:59 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну мы же их ДЛЯ СЕБЯ ищем !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.11.2010, 12:01 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.11.2010) |
Метки |
ДК 003:2010, Трудовая книжка |
|
|