![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
А у Вас в штатном расписании есть отметка, что эта штатная единица только для совместителя?
![]() Если Вас смущает целая единица в штатном расписании, введите 0,5 шт.ед. с окладом 1000грн., примите работника с неполным рабочим днем, например 0,5 "ставки", табелируйте по 4 часа, и он получит своих 500грн., конечно если Ваше предприятие не попадает под отраслевые соглашения. |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
а если я в штате пропишу 1 единицу, в приказе "принять ФИО по совместительству с оплатой труда 25% от оклада утвержденного в штатном расписание", не будет это считаться вакансией для центра занятости?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#25 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
Т.е. если у вас в штатном была 1 должностная единица, на которой работал сотрудник полный рабочий день, а потом со временем попросил установить ему неполное рабочее время - вы в ШР покажете 0,5 шт. единицы и подадите отчет в ЦЗ о вакансии?
Или представим ситуацию, что предприятие инициирует установление неполного рабочего времени для всех сотрудников в соответствии с ст.32 КЗоТ. Вы считаете, что в таком случае оно обязано информировать ЦЗ о вакансиях? Т.е. сокращает рабочее время, чтобы сэкономить, и тут же принимает людей на оставшуюся часть дня? Вакансия - свободная, никем не занятая должность. А если должность занята человеком, который работает на условиях неполного рабочего дня - она все равно занята. Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
1. Я принимаю сотрудника у которого не сдельная з/п, а оклад
2.если я правильно поняла, то мне нужно в штатном поставить 1 единицу . 3. в приказе пишу: "принять ФИо на должность по совместительству". 4. "оплату труда производить пропорционально отработанному времени" или рабочее время установить в количестве 2-х часов. Последний раз редактировалось Mardge; 06.07.2011 в 17:58. Причина: Не надо полностью цитировать весь предыдущий пост! |
![]() |
![]() |
![]() |
#27 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]()
А я разве говорила о сдельной оплате?
![]() Вы о чем? Цитата:
На негосударственных предприятиях совместитель может работать 8 часов в день. А если все-таки работает неполный день - об этом указывается в приказе о приеме на работу. Так что тут никаких "или" не может быть. Это все должно быть в приказе: прием по совместительству, оплата пропорционально отраб. времени, неполное рабочее время и его продолжительность. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
|
![]()
Прошу прощение за Центр занятости, это была шутка для директора
![]() Ничего туда подавать не надо. 1. Введите 1 шт.ед. в ШР 2. Примите сотрудника на работу по совместительству. ПРИЙНЯТИ: П,І,Б,на посаду ____ за сумісництвом з 16 травня 2011 року на неповний робочий день (4години) з графіком роботи з 14.00 до 18.00 години, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, з посадовим окладом згідно штатного розпису. Підстава: заява П,І,Б, Последний раз редактировалось Mardge; 06.07.2011 в 18:40. Причина: Не надо полностью цитировать предыдущий пост. |
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Штатное расписание, Совместительство |
|
|