СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
18.11.2011, 10:31 | #21 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
to esar 1. тут своя внутренняя кухня: люди на ГПХ "выпнуты" потому что в особенностях западного бух.учёта ориентированного на передел имущества, есть чудный показатель, абсолютно бесполезный в наших реалиях-- отношение количества единиц готовой продукции по отношению к количеству штатных сотрудников. перед одной из продаж компании были "выпнуты" за штат все кого смогли: все "вторые номера", грузчики, дворники, юристы.... все-все-все,................ да и "кадры" тоже..... эта хрень продолжалась долго, пока до всех не дошло, что косвенные потери превышают кажущуюся экономию. и 2. особенностями взаимоотношений с аутсорсерами и удалёнными сотрудниками поинтересуйтесь на досуге-- многое откроется. для чего эти странные расходы и 3. канэшна, есть свой "скелет в шкафу" Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 18.11.2011 в 11:18. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | dautina (17.05.2012) |
18.11.2011, 13:27 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Я дійсно трохи поспішила з висновком: звичайно, якщо ніде не "світити" документи про медогляд ЦПД-шників, а на самих меддокументах не зазначати реквізити підприємства, то тоді дійсно медоглядом не можна виявити трудових відносин.
Тоді запитання: навіщо медогляд, якщо його не можна "показувати"? Та і не потрібно? P.S. Я не питала, навіщо працівників "виводять за штат", а питала, навіщо ЦПД-шникам медогляд? |
18.11.2011, 14:00 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
анекдот о группе обезьян и бананах уже приводился.
так сказать, печальный опыт в отдельно взятой компании.... давно, года 4 назад |
18.11.2011, 19:57 | #24 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2010
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 22 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
Але мова йшла зовсім про інще, про медогляд осіб, які виконують роботу на нашій території. З приводу мерчендайзерів, ви не зовсім в темі, хто їх наймає на роботу. Їх наймає на роботу поставщик товару, який хоче продвигати свій товар у нашому торговому центрі. Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2012 в 19:10. Причина: Лишнее цитирование |
|
18.11.2011, 20:01 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.11.2011, 10:56 | #26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Медкомиссия
Здравствуйте всем! Помогите разобраться с решением вопроса медосмотра работников, которые пользуются служебными легковыми автомобилями (менеджеры по сбыту). За чей счет проводить медосмотр, если они не числятся водителями? Это как "дополнительное благо" в работе. Спасибо. Они еще и работают по всей Украине, т.ск. отдаленно. А числятся в Киеве. Так же и мерчендайзеры, числятся в нашей компании, а работают по месту жительства, причем одновременно по многим магазинам. За чей счет должны медкомиссию проходить? И как правильно организовать?
|
29.11.2011, 18:57 | #27 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2010
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 22 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
Інженер з охорони праці контролює виконання наказу №246. Все інще його не стосується. І щодо водіїв. Це їх особистий клопіт. Не ускладнюйте собі життя. |
|
30.11.2011, 16:43 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
а таки за Ваш в соответствии с упомянутым приказом
|
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Anre (30.11.2011) |
16.05.2012, 15:17 | #29 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.04.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Скажите, пожалуйста, можем ли мы направлять на медосмотр работника, с которым заключаем договор гражданско-правового характера, напр. водителя?
|
16.05.2012, 15:19 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
1. Нет.
2 С водителем вы не можете заключить договор ГПХ. Это есть один из признаков ТД.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Svarg (17.05.2012) |