СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
Результаты опроса: Довольны ли Вы опытом сотрудничества с РА? (в общем) | |||
Больше да, чем нет (как Заказчик) | 4 | 14.81% | |
Больше да, чем нет (как Соискатель) | 1 | 3.70% | |
Больше нет, чем да (как Заказчик) | 14 | 51.85% | |
Больше нет, чем да (как Соискатель) | 14 | 51.85% | |
Никогда не обращался(лась), но планирую (как Заказчик) | 2 | 7.41% | |
Никогда не обращался(лась), но планирую (как Соискатель) | 0 | 0% | |
Никогда не обращался(лась), и не желаю (как Заказчик) | 4 | 14.81% | |
Никогда не обращался(лась), и не желаю (как Соискатель) | 0 | 0% | |
Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 27. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
18.12.2010, 13:17 | #21 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Я тоже такого же мнения придерживаюсь: " Ты - начальник: я - дурак, я - начальник: ты - дурак!" Цитата:
А формирование мнения обычно так и складывается: в зависимости от обстоятельств, в которые человек попадает в то или иное время и при общении в этой самой ситуации.... Не может же человек сложить только тогда свое мнение, когда пообщается со всеми в мире, причем во всех абсолютно ситуациях... И Вы - в том числе.... Сегодня я пообщалась с представителем правоохранительных органов - добрейшей души человек, помог мне разрубить Гордиев узел, я выиграла дело. Строчу на форум: я меня самее прекрасное мнение о людях данной структуры! А Вы - завтра - пообщались с теми же представителями, которые и в ус не дуют, чтобы помочь Вам, Вы бьетесь, как рыба об лед, исходите слезами, кляня на чем свет этих зажравшихся ...Строчите на форум: вот какие они все гады-взяточники.... Вот Вам и два диаметрально противоположных мнения от общения с одними и теми же представителями.... И кто из нас будет прав? Да оба мы будем правы! Т.к. Вы столкнулись вот так, а я - иначе.... А цель опроса вот и состоит в том, чтобы посмотреть: у кого же больше какого именно мнения: негатива? Позитива? Нейтралитета? Так мне кажется... Планка, или я ошибаюсь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 18.12.2010 в 13:44. |
||
18.12.2010, 13:43 | #22 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Цитата:
Мы если говорим при встрече, что направим резюме работодателю, то обязательно направляем, а вот обратную связь такой кандидат получает уже от него, либо не получает, если по каким-то причинам не подходит. Но это специфика нашей компании, т.к. мы посылаем резюме с контактными данными. Правильней было бы перезванивать самим, но у нас с многими клиентами договоренность, что в случае если кандидат интересен им, то в течении 3-х рабочих дней с ним созваниваются. |
|
18.12.2010, 19:43 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
о чем спорим?? в каждой сфере есть профессионалы, а есть люди, которые проходили мимо и решили "себя попробовать".
насколько было видно из постов Ирины, там были объективные требования к нормам работы. если кто-то эти нормы выполняет, так большой и жирный "+" такому агентству. НО! это же не значит, что весь рынок наполнен абсолютно качественной услугой со всех сторон. честно говоря, иногда встречала и такое явление, как непрофессиональный хуар, сотрудничающий с еще мене профессиональным агентством. причины разные - от внешнего вида хуара на фоне агентства до банальных "откатов". а ведь другие обманываются. претензии к агентствам со стороны заказчика персонала: 1. абсолютное непонимание специфики и отсутствие желания УСЛЫШАТЬ эту специфику. сразу примеры: - 2,5 часа обсуждаем с представителем агентства, какого уровня должен быть спец на позицию нач. юридического управления. все подробно - от возраста (поставила минимум 35) до того, какого вида иски будет контролировать по подразделению. через день приходит резюме барышни 26 лет без опыта работы в аналогичных структурах, а не то что должностях, но зато ее рекомендовал хороший клиент 2. масса несоответствующих требованиям резюме, иногда хочется этого с позволения агента отправить в спам-список. когда на 25 звонок менеджер, которому поручен заказ наконец соизволил пообщаться, то на вопрос - "доколе?" она мне ответила - "ну другие не присылают свои резюме по Вашей вакансии" 3. иногда встречается откровенное хамство - Вы понимаете, что Вы у нас не единственные, и каждому что-то надо и срочно.... 4. об отсутствии обратной связи тут уже сказано было немало)))) все эти явления встречались мне не в одном агентстве, пока я нашла тех, с кем работать комфортно. runway, это претензии без адресации. это "взагали". есть такие, с кем работать - одно удовольствие!!! но их почему-то гораздо меньше. кстати, нашла "своих" агентов после того, как искала работу себе сама. а пока искала работу, так тоже насмотрелась на разное, самый "веселый" случай: - прихожу на личное общение в агентство. сидит барышня, к ней пришел гость, они пьют чай. спрашиваю менеджера, с которым договорилась о встрече (вчера!!!). ее нет. она уже ушла домой. барышня говорит мне - ну она, наверное, забыла; если Вам срочно, то я могу с Вами пообщаться...
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
18.12.2010, 21:50 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
Вы привели совсем печальный пример, к сожалению, из нынешней жизни. Агентств много, а толку от них мизер. В вышеприведенной цитате Вы пишете о дефиците профессионалов в нашей сфере, согласен, но Вы бы знали насколько изменились и работодатели. Я даже не говорю про материальную сторону- сейчас стараются экономить на всем, а вот отношение к людям насколько поменялось.
|
18.12.2010, 22:21 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Да, грустно все это...
Но, как мне кажется, даже не профи в делах HR, легко определить - с какого класса агенством имеет дело. Наверняка, в таком большом городе, как Харьков, найдется несколько нормальных. Может не правильно пронял о чем речь, но если речь о взятке, даваемой претендентом HR-ру за то, чтобы тот остановил выбор на нем, то это... не откат, а разврат |
18.12.2010, 22:35 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
|
Может не правильно пронял о чем речь, но если речь о взятке, даваемой претендентом HR-ру за то, чтобы тот остановил выбор на нем, то это... не откат, а разврат [/quote]
В данном случае коллега писала о взятке, которую получает эйчар от представителя агентства за то, чтобы контракт заключили именно с ними. Хотя от этого суть вашего предположения по поводу разврата не меняется. ))))
__________________
Все будет Coca-Cola! |
19.12.2010, 13:34 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
2runway. ну конечно, в каждом лагере есть нормальные, середнячки и такие представители, которым очень хочется пожелать купить мозг хотя бы на распродаже.
2Konsta. коллега staffhr очень правильно прокомментировала мой пост (Ирина, большое спасибо!). и, безусловно, среди плевел есть нормальные зерна. и по характеру моей работы мне приходится сотрудничать с представителями КА и РА во всех крупных городах Украины. Скажу Вам так - есть в каждом отличные профессионалы, с кем приятно общаться, работать, да и вне работы обсудить последние новости за чашкой чаю.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
19.12.2010, 15:06 | #28 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2010
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 135 раз(а) в 53 сообщениях
|
Цитата:
__________________
«Сильные люди – всегда простые» (Л.Н. Толстой) |
|
19.12.2010, 18:38 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Это цветочки, вот, напримет, один из многих однотипных отзывов об одном из агенств: http://www.huzhe.net/complaints/kk-q...uot-c8703.html
Интересно, что в моем большом городе обнаружил только одно агенство, которое работает, на мой взгляд, правильно. Но его в инете не видно... Не видел ни одного выложенного ими на работосайтах объявления... |
19.12.2010, 21:50 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
хм... какое необычное поведение для агентства. Простите, а в чем тогда Вы увидели правильность их работы?
За интересную ссылку спасибо. Только она касается работы кадрового агентства, а здесь обсуждают работу рекрутинговых. Кадровые агентства, ИМХО, отдельная песня... Последний раз редактировалось foxchinese; 19.12.2010 в 21:54. Причина: дополнила |