СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.01.2008, 11:29 | #21 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: отпуск
Цитата:
|
|
10.01.2008, 15:41 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуск
Какой конкретно закон разрешает неиспользованный отпуск брать в удобное для работника время?
|
18.01.2008, 16:12 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: отпуск
У мене така ж ситуація
Думаю потрібно щоб працівник який не використав відпустку у 2007 році, коли буде писати заяву на відпустку щоб зазначив за який період надати щорічну основну відпустку. Напр.: прошу надати щорічну основну відпустку за період роботи з 02.03.06р. по 01.03.07р. тривалістю ..... календарних днів з __.___.2008р. Або: прошу надати щорічну основну відпустку за період роботи з 02.03.07р. по 01.03.08р. тривалістю ..... календарних днів з __.___.2008р. А щоб не піднімати накази за минулі роки хто і скільки не використав я в графіку на 2008 рук зробила колонки «невикористана відпустка за 2006-2007р.», «період роботи », «кількість днів». Якщо я помиляюсь підкажіть як зробити правильно |
18.01.2008, 16:20 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Re: отпуск
Цитата:
|
|
18.01.2008, 16:23 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Re: отпуск
Цитата:
|
|
18.01.2008, 18:02 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Согласна с ответами leon и Iren@ по поводу составления графика... добавила бы ещё туда табельный номер работника.
А вот за какой период отпуск, я всегда указываю в самом приказе... |
18.01.2008, 18:19 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.09.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Re: отпуск
"А щоб не піднімати накази за минулі роки хто і скільки не використав я в графіку на 2008 рук зробила колонки «невикористана відпустка за 2006-2007р.», «період роботи », «кількість днів»."
Согласна, что для удобства, кроме карточки формы П-2, можно составлять компактный вид учёта отпусков сотрудников. Сама веду такой учёт. Правда он у меня несколько в другой форме: 1) номерация 2) ФИО работника 3) название должности, название отдела 4) Дата приёма, приказ 5) Дата использования отпусков, вид отпуска, приказ 6) За какой период 7) Примечания (вот здесь я пишу сколько осталось отпуска и за какой период) Ещё один момент: такая форма удобна в небольших фирмах. В крупных компаниях даный способ ведения учёта не столь эффективен: забирает уйму времени и внимания. Поэтому там действительно достаточно карточки формы П-2. |
06.03.2008, 13:40 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2008
Адрес: АР Крым
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 24 раз(а) в 6 сообщениях
|
График отпусков — 3
какие нормативные документы обязуют иметь на предприятии график отпусков? вот прочитала на форуме что его смотрят при проверке. а у нас на предприятии просто нереально его составить во-первых в отпуск не отпускают во-вторых другие сами не хотят
|
06.03.2008, 14:15 | #29 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Re: график отпусков
Цитата:
Регламентируется наличие графика Законом "Про відпустки": Цитата:
|
||
12.03.2008, 09:55 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте!
У нас на предприятии тоже невозможно составить график отпусков, но скорее из - за нежелания самих сотрудников уходить в отпуск. Я в принципе всё - равно попыталась его составить сомостоятельно. Но вот какой у меня в связи с этим вопрос, не возникнут ли у меня при проверке проблемы, если отпуск с графика не будет совпадать с фактическим отпуском? Или возможно они вообще этого не проверяют? И ещё, если у меня пару женщин находяться в декретном отпуске и при этом работают на 0.5% ставки, как мне их отпуск обозначить в графике, и возможно ли им предостовлять такой отпуск? Заранее, огромнейшее спасибо. |