СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
29.04.2011, 11:26 | #21 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Підскажіть! Я маю двох дітей до 15 років. В даний час знаходють в відпусткі по догляду за дитиною до 3-х років. Та працюю за основним місцем роботи неповний робочий день. Чи маю я право на соціальну відпустку на двох дітей до 15 років.
|
29.04.2011, 17:30 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Так звичайно маєте...
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
19.05.2011, 10:52 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрий день! У мене таке питання: на підприємстві працює чоловік, який виховує сам дитину-інваліда (мати померла), чи має він право на додаткову відпустку загальною тривалістю 17 днів?
|
20.05.2011, 15:03 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
социальный отпуск
Добрый день.
Подскажите как правильно указать периоды в приказе на предоставление ежегодного основного отпуска. Я принята на работу 04.04.2006 г. , с 13.04.2009 по 30.08.2009 находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу до 3 лет была с 31.08.2009 по 30.03.2010 г.г., на работу вышла 01.04.2010 г. на неполное рабочее время. |
21.05.2011, 19:08 | #25 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Период поменялся, теперь с 01.04.10.
__________________
|
|
30.05.2011, 13:54 | #26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, добрый день!
Хочу уточнить, верно, ли я все поняла. У нас в компании работает по совместительству мать-одиночка с 01.08.2010 года. Она хочет взять соц.отпуск, согласно имениям с 01.01.2010 это 10 календарных дней за календарный год. Тобишь за 2010 - 10 и за 2011 тоже 10 к.д. У меня вопрос, можем ли мы ей его предоставить за 2010 год 10 календарных дней или если она его уже брала по основному месту работы, то в таком случае не обязаны? |
30.05.2011, 14:11 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
30.05.2011, 14:19 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Изменения об увеличении с 7 до 10 календарных дней отпуска. Когда мы взяли ее по совместительству, она уже работала на другом предприятии и продолжает там работать. Как правильно предоставлять ей социальный отпуск? Из Ваших слов, если она по основному месту работы не брала его за 2010, тогда она может его взять у нас, верно? А как быть за 2011??? Так же??? Насколько я понимаю, даже если сотрудник работает по совместительству компания обязана предоставить соц.отпуск, или не так?
Последний раз редактировалось S@sh@; 30.05.2011 в 14:48. |
30.05.2011, 15:17 | #29 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | S@sh@ (30.05.2011) |
30.05.2011, 15:36 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
То есть, если сотрудник использовал соц.отпуск по основному месту работы, до принятия его по совместительству за 2010, тогда мы его не предоставляем. Пи этом необходимо брать официальное письмо с основного места работы об использовании за 2010? А за 2011 год отпуск предоставляется параллельно с основным местом работы, верно?
|
Метки |
Социальный отпуск |
|
|