СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.01.2010, 14:42 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Робочий рік для конкретного працівника почався 01.10.09 р. і закінчиться 30.09.10р.
Ст. 6 ЗУ "Про відпустки": "Щорічна осн. відпустка надається ... за відпрацьований роб. рік, який відлічується з дня укладення ТД". Ст. 10: "Право прац. на щорічну ... відп. повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців...". "Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
26.01.2010, 16:38 | #22 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Невикористана частина щорiчної вiдпустки має бути надана працiвнику, як правило, до кiнця робочого року, але не пiзнiше 12 мiсяцiв пiсля закiнчення робочого року, за який надається вiдпустка. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо tukalo за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.01.2010) |
20.05.2010, 19:01 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.05.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Коллеги, обоснованность предоставления такого отпуска у меня сомнения не вызывает. Как правильно все-таки написать в приказе? Дайте конкретный текст, пжлст.
__________________
Мысль изреченная есть ложь. (Ф.Тютчев) |
20.05.2010, 19:24 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
простите, коллега, что значит - дайте конкретный текст???
заполняете бланк приказа на отпуск - вот Вам и конкретный текст, а там, где надо указать рабочий период, указываете весь рабочий год.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
21.05.2010, 10:06 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Все таки не совсем могу понять. Вернусь к своему вопросу. Допустим работник отработал 6 мцев с 01.01.09 по 30.06.09, уходит в отпуск. Дали ему 24 кал.дня (то есть за год 01.01.09 по 31.12.09) и оплатили. На следующий год он не отработав год опять уходит в отпуск с 01.02.10. Получается за период ????? И при увольнении у него одни удержания за отпуск, ведь он не единого года полностью не отработал ,а в отпуск ходил за годовой период. Может немного сумбурно, но кто понял ответьте, плиз
|
21.05.2010, 11:28 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
человек имеет право воспользоваться отпуском после 6 месяцев непрерывной работы. отпуск Вы предоставляете за период год, поэтому период и указываете год, хоть полный отпуск человек использует, хоть частично. что в этом непонятного? Вы обязаны указать период!!! а период, за который предоставлен отпуск - рабочий год. тут ключевая фраза - рабочий год, а не календарный!!!
на следующий рабочий год, первый год уже будет отработан. потому что следующий отпуск Вы предоставляете в следующем периоде, то есть в следующем рабочем году. если возникнет ситуация с увольнением и "перегуляным" отпуском, то "лишние" дни компенсируются работником в кассу компании. не надо забывать, что отпуск работник не требует, а просит. что предоставление отпуска все равно дело договорное, то есть администрация имеет право голоса и может отказать, если неудобно отпускать в отпуск человека именно в это время. А чтобы меньше путаницы было, составляйте графики отпусков.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |
21.05.2010, 11:46 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В первые годы моей работы с кадрами я тоже удивлялся, как это давать отпуск наперёд...
ст. 10 ЗУ "Об отпусках": Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. ... Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. ст. 22: У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року. Так что всё... ЗАКОННО !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
21.05.2010, 12:41 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но... Бли у нас такие умники: и отпуск взяли "наперед" и аванс, получив, уволились, и высчитывать нЕ с чего....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Maiskay (23.05.2010) |
21.05.2010, 12:46 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
такое только через суд возмещать. увы..
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.05.2010) |
21.05.2010, 12:49 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А я даже знаю, что скажет суд: а неча было наперед давать, сами виноваты...
Вот такие дела бывают (были у нас вот такие дела пару разочков....)
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Maiskay (23.05.2010) |
Метки |
Оформление отпуска |
|
|