![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Полностью с Вами согласна, но вот сколько ж выходит бумаг!
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]() Цитата:
А Вы имели ввиду бланк приказа или отпускную записку, уточните! Так, в любом случае, можно найти выход: в отпускной записке я пишу общее кол-во дней, но указываю, за какие годы, обязательно для расчетного отдела, а Вы уже у себя в личной карточке подробно расписываете! Пока, коллега, удачи! Делайте так, что меньше было возни с бумагами! |
|
![]() |
![]() |
#24 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | lena n (09.11.2016) |
![]() |
#25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Тогда уже выходит не типовой бланк. Хотя это предложение очень даже хорошее. Воспользуюсь им. Спасибо.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]()
Спасибо!
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#27 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
#28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Зравствуйте, господа!
У меня такой вопрос: Наша организация государсвенная (гос служба). В наш отдел персонала обратился работник с просьбой предоставления ему всех неиспользованных дней отпуска, а именно 109 дней. По закону работнику в год максимально предоставляется 59 дней отпуска. Вышеуказанный работник осенью этого года уходит на пенсию . Правомерны ли ее требования? Заранее благодарю за ответ. Последний раз редактировалось tipatov; 21.07.2009 в 07:44. Причина: Делайте заголовок информативным!!! По заголовку уже должно быть понятно, о чем речь в посте. Это лучше привлекает консультантов. Это дает дополнительные консультации после рассылок HR-лиги. |
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
![]()
Не отпускайте ее на пенсию! - это ж надо так работать, что более 100 дней отпуска накопить - ветеран труда!?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Вимога працівника правомірна, оскільки це сума невикористаних відпусток за минулі роки.
|
![]() |
![]() |