СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
31.05.2011, 13:01 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В Документе ясно написано: болен! Вот пусть ОТ теперь и разбирается, что с ним делать и какие потом будут последствия... А для этого надо написать служебку или докладную на имя директора от службы ОТ о том, что человек-де болен, о чем имеется ЛН за № таким-то, выданный таким-то мед.учреждением...Прошу вашего дальнейшего указания...Тра-та-та... у нас был случай: дорожный рабочий умер прям на рабочем месте...здоровый мужик....Родственники подали на нас в суд за то, что мы допустили человека, перенесшего микроинфаркт, к работе тра-ата-та...и поэтому ОН УМЕР! Типа: недосмотрели, больной работал... мы не знали об этом, но мало нам не показалось...предоставляли миллион справок, МО о том, что он годен, не болен... зачем же с огнем шутить и ждать, пока человек не свалится? А тут явно написано рукой врача: ПРОДОЛЖАЕТ БОЛЕТЬ... ТБ должна быть начеку! Это он пусть у себя дома хочет - лечится, хочет - пусть не лечится.. НО! Он находится в трудовых отношениях с собственником, который в рабочее время несет за него ответственность: как за его ТБ, так и за его здоровье! Что-то молчат наши спецы по ТБ... Где это у нас Анре, ДДИ?Эх, жаль нет Ханифы...тот бы быстро всех на место поставил... что скажут по этому поводу? Что будут делать, когда случится с работником НС в то время, когда он болеет, находясь на производстве, если случится с ним что-то из ряда вон выходящее? Всех собак сразу повесят, имея на руках документ: продолжает болеть! Не буди лиха, пока оно тихо!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
31.05.2011, 13:05 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
именно поэтому я и предлагала взять справку из поликлиники об отказе от дальнейшего - амбулаторного или какого-то там еще - лечения.
ну а товарищем убедить ласково и нежно, что это обязательные документы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
31.05.2011, 13:17 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Лен, а ты такую справку в глаза видела?
Однажды я дала ВЗЯТКУ- шоколадку врачу, чтобы ЗАКРЫЛ мне ЛН, т.к. не могла находиться на ЛН более трех дней - работать нЕкому!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.05.2011, 13:30 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
я такой справки не видела, но с каждым можно договориться. в том числе и данном случае. в конце концов все бывает впервые в этой жизни.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
31.05.2011, 13:42 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Лен, договориться-то можно, но такой справки не существует...ни одним НПА такая справка не предусмотрена, поэтому она не будет иметь никакой юридической силы, на случАй тревоги.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.05.2011, 13:56 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну а что в такой ситуации может за тревога возникнуть? давай тогда от этой печки потанцуем.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
31.05.2011, 14:00 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.05.2011, 14:10 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
так он может и при любых раскладах произойти.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
31.05.2011, 14:45 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна, может.
Однако: одно дело, когда со здоровым произошел НС, а другое дело - с заведомо больным! тут все документы в ход пойдут....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
31.05.2011, 19:03 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
так если он не хочет лечиться? мы тоже не вправе заставлять его что-то делать со своим собственным здоровьем. а чтобы подстраховаться, надо написать бумажку. отказ от лечения в письменном виде является основанием для медицинского учреждения. нам же надо только подтверждение - справка или письмо, или какая-то другая бумажка о том, что лечение не продолжено по такой-то причине.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Метки |
Больничный |
|
|