СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
05.10.2012, 13:51 | #21 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
если заявление, датированное 13.09 и работник в нем просит уволить 13.09, все равно надо увольнять отсчитав 2 недели?
получается дата увольнения 26.09, когда был уже открыт второй б/лист. Мы можем все равно увольнять 26.09? помогите пожалуйста, время не терпит |
05.10.2012, 14:43 | #22 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
ЗЫ. Хотелось бы, предпочтительно, чтобы перед тем, как задавать нам вопросы, Вы точнее излагали суть. Вы видите перед собой БЛ1 и БЛ2, заявление сотрудника, причины и даты, а мы здесь ничего не видим, поэтому гадаем...если бы, да кабы |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Andry (08.10.2012) |
05.10.2012, 15:52 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
увольняйте 13-м по собственному. а по больничному - предприятие платит все равно первые 5 дней, как раз 7-13 включительно! Так что у Вас все правильно! Вы заявку(протокол) подайте в соцстрах на полную продолжительность больничного 1 и 2, а сами платите всего за 5 дней до 13-го.
|
05.10.2012, 19:10 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
В общем, сошлись с начальством на том, что уволили 01.10.
Когда закрыт второй б/л. Это чтоб к предприятию уже совершенно никаких претензий не было. По 38, есессно. А вдруг в суд пойдет, работник конфликтный. А так - у нас есть заявление по собственному с 13.09, и б/листы такие-то. Думаю, наконец к нам претензий не будет. Разве что по неознакомлению вовремя работника с приказом и задержки трудовой (выслали заказным с уведомлением, но ясно, что поздно) |
05.10.2012, 23:06 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Brouch intellects, вы меня извините, но с какого потолка вы взяли дату увольнения? Работник в заявлении просил уволить его 01.10.2012? Или он подал заявление об увольнении по с.ж. 17.09.2012 без указания даты увольнения?
А вы сегодня приказ издали об увольнении 01.10.2012? А за задержку выдачи расчета и трудовой книжки деньги начислили? Поскольку вы не уволили работника 13.09.2012, то впоследствии уже не имели права его уволить по ранее поданному заявлению. Я думаю, вместо того, чтобы издавать приказ, было бы лучше позвонить работнику, может, сказать, что не уволили его из лучших побуждений, чтобы оплатить больничные и пусть бы написал заявление уволить его новой датой. Позвоните сейчас, спросите. Если он согласен, пусть приказ на увольнение так и остается, только заявление новое пусть напишет. Последний раз редактировалось Iren@; 06.10.2012 в 10:04. |
06.10.2012, 11:48 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
|
совсем неожиданную дату увольнения Вы выбрали, а не работник попросил.
|
08.10.2012, 09:17 | #27 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
Цитата:
а увольнять по соглашению сторон не захотели, т.к. в приказе должно было четко звучать "по собственному желанию" |
|
08.10.2012, 11:55 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Ну а если уж решили, то почему не объяснили работнику процедуру увольнения по собственному желанию касательно письменного уведомления работодателя о предстоящем увольнении за две недели? И зачем вообще приняли от него такое заявление, если у него нет перечисленных в ст.38 КЗоТ причин, из за которых он не может продолжать работу? А если бы он написал, что просит уволить его вчера, вы бы тоже приняли бы от него такое заявление?! |
|
17.01.2013, 12:34 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.03.2010
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Подскажите, как быть в этой ситуации. Работник находится на больничном и пришел писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Можем ли мы его уволить и как в данном случае быть с оплатой больничного? Спасибо!
|
17.01.2013, 13:29 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Прочтите пост 11 в этой ветке.
|
Метки |
Больничный |
|
|