СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
10.11.2009, 13:32 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А не боитесь при использовании, к примеру, тестов которые составлены не
специалистом Вашей компании, нарваться на ситуацию, в которой должностное лицо, которое принимает решение по кандидату, окажется слабее того же претендента? |
10.11.2009, 14:13 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
От саме тому у нас кваліфікаційні тести складаються за допомогою спеціалістів в даній області, а не безпосередньо ними. Адже є безліч професійних запитань, які може запропонувати і працівник кадрової служби, попередньо ознайомившись з відповідною літературою, побродивши в мережі... Відповіді також повинні бути обов*язковими з тієї причини, що перевіряє правильність тестів також кадрова служба.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
10.11.2009, 14:13 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Обычно использую тесты и кейсы которые составлены нашим специалистом + стараюсь участвовать в их формировании. Все тесты и кейсы взятые извне, пропускаю через себя, адаптирую под нашу организацию. А насчет "нарваться на ситуацию, в которой
должностное лицо, которое принимает решение по кандидату, окажется слабее того же претендента?", то сама ситуация такая мне удивительна, ведь грубо говоря я то вижу кого и кому я показываю . В любом случае, помимо тестов и кейсов, кандидат проходит детальное интевью по компетенциям. |
10.11.2009, 14:42 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
10.11.2009, 14:49 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Нет, не правильно!
В таких случаях подходим к ситуации гибко и рассматриваем индивидуально каждую такую ситуацию. Я очень часто практикую такое понятие как "поиск талантов". Приходилось сталкиваться с ситуациями, когда приходил действительно достойный кандидат, но вот применить его было некуда либо в том отделе, в который мы искали человека он будет неуместен по ряду причин, - людей показывала собственнику непосредственно, и, бывало так, что под данного конкретного интересного кандидата открывали проект. |
10.11.2009, 15:11 | #26 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
А как часто такое случалось? Или я может опять, что то не правильно понял? |
|
10.11.2009, 16:08 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Хотелось бы отметить, что мы с Вами удалились от изначальной темы поста. (Если Вам интересно дальше со мной развивать эту тему - можем перейти на ЛС)
Честно говоря мне не понятно, почему Вы задавая любой вопрос на столько впадаете в крайности (извините заранее, не хочу Вас обидеть)? Но все же прокоментирую Ваш вопрос ... Подобной ситуации с маркетологом у меня конечно не было, но была, к примеру другая ситуация, когда на должность начальника отдела продаж пришел кандидат, который на эту должность не подходил, но у него был интереснейший для компании производственный опыт в нашей сфере. В итоге показали кандидата собственнику и он был на столько убедителен, что получил возможность с нуля организовывать производство в компании, с чем, кстати, успешно справился. Вот именно это я имею ввиду. Надеюсь на этот раз я правильно выразилась и Вам все понятно именно так как я хотела до Вас это донести. |
10.11.2009, 16:10 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А вот это + не только кандидату, но и Вам !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
10.11.2009, 16:11 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Спасибо Анатолий!
А то я уже засомневалась в себе как-то и в том, что то, что я сегодня говорю мало мальски кому-то понятно .... |
10.11.2009, 16:16 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Анна !
Кому интересно, но непонятно - спросит ! Кому неинтересно, хоть и понятно - промолчит... Так что бояться в любом случае нЕчего !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |