СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
28.12.2009, 16:52 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так всё таки у Вас есть обе подписи ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.12.2009, 17:06 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
В смысле какие подписи?
|
28.12.2009, 17:11 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
На "Положении об оплате труда"...
КД, я так думаю, подписан как положено и зарегистрирован...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.12.2009, 18:40 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
КД в порядке, претензий нет. А вот по второму предприятию... Там 9 человек - основных и поэтому КД не заключался. Сделали положения. Ну и требуют утвердить это положение. Извините, не знаю как,но пойду утверждать. Пусть отвяжутся.Их не устроило, что я в штатное сторожам не указала процент ночных. Но это оговорено в положении об оплате. Так же там оговорена з/плата и таможенных брокеров, и уборщице. Это те которые получают не только оклад.
|
29.12.2009, 09:32 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так и не понял: зачем утверждать Ваши внутренние положения в управлении труда ???
В управлении труда регистрируется только коллективный договор (см. предыдущие посты со ссылками на Закон "О КД"). А как они вообще узнали о Ваших Положениях ? Чего вообще пристали ? Была проверка ? Что написали в предписании ? Зачем Вы его подписали, если не согласны ? Хорошо, даже если подписали, теперь в ответ на него можете писать, что КД нет, а Положения (об оплате и о премировании) не подлежат регистрации... Они утверждаются руководителем и согласовываются представителем трудового коллектива !!! ВСЁ !!! И пусть не пристают !!! Пригрозите жалобой в Минтруда !!! От уж не фиг им делать в преддверии Нового года...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.12.2009, 10:56 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Узнали о наших делах просто, была плановая проверка. Им непонравилось, что нет КД. Я представила внутренний распорядок, положения об оплате, премировании, вознагрождения и т.п.. Видимо нужно было к чему-то привязаться или нервы потрепать ( я работаю без взяток). Ну сегодня в телефонном режиме все решилось,доказала. Огромное спасибо за поддержку.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Maiskay за это полезное сообщение: | Ханифа (29.12.2009) |
13.01.2010, 20:44 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Положення про оплату праці, про преміювання тощо - це додатки до колективного договору (дивіться в КЗпП - зміст колдоговору - умови оплати праці).
А чому доводиться умовляти управління праці зареєструвати такі доповнення - не розумію. Віднесіть комплект і віддайте на реєстрацію. То їх справа - зареєструвати, а не вступати в суперечки, що треба, що не треба. А якщо мають зауваження - хай напишуть про них в Написі про повідомну реєстрацію, зазначивши статті відповідних законів.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение: | Iren@ (13.01.2011) |
14.01.2010, 11:28 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Да нет , я не спорила. Просто перед праздником хотели чего-то. Но вообщем вопрос решили. Как сказал мой директор: закон зконом, а на месте они наш закон, нужно с ними по лояльней. Вот так и живем.
|
10.02.2010, 10:51 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста , как правильно оплачиваеться переработка часов? Пример: работники, которые работают на ставку, в январе отработали по табелю 174 часа, при норме 151 час. Спасибо.
|
Метки |
Оплата труда, Штатное расписание |
|
|