СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
Результаты опроса: Какую пользу несет мед. страховка??? | |||
Привлечение персонала (снижение затрат на рекрутинг) | 8 | 21.05% | |
Удержание персонала | 16 | 42.11% | |
Повышение производительности сотрудников | 3 | 7.89% | |
Снижение потерь рабочего времени (меньше болеют) | 4 | 10.53% | |
Эффекта нет | 7 | 18.42% | |
Эффект отрицательный | 0 | 0% | |
Голосовавшие: 38. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
23.02.2010, 13:40 | #21 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скажите, кто-то оценивал ефект от введения МС в компании? Может можете подсказать какие-то медоды?
|
23.02.2010, 15:14 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Если верить опросу МС выполняет следующую функцию:
"Удержание персонала"-44% опрошеных. И нафига позитив от МС в нынешних условиях, когда "рынок работодателя"?? И так персонал никуда не денется.-(( |
24.02.2010, 14:50 | #23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Не согласна. Наоборот персонал девается и очень даже активно. Особенно хорошие специалисты, которые уверенны в своем профессионализме и не ленятся искать работу.(((
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть. |
24.02.2010, 22:55 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
И ШО, хороших специалистов в Вашей компании удерживают за интересные места хорошие специалисты по ДМС, как то: урологи, гинекологи, стоматологи, проктологи et cetera??
-)))))))) |
25.02.2010, 18:48 | #25 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
С одной стороны, - внутренние (повышение уровня физического здоровья, чувство защищенности через уверенность в получении материальной компенсации в случае травмы или серьезного заболевания и пр.) - внешние (повышение имиджа работодателя, привлечение новых сотрудников, социальная ответситвенность бизнеса и пр.) С другой стороны, - прямые (экономические, можно измерить или оценить в денежном выражении) - непрямые (психологические, имиджевые и прочие) |
|
02.03.2010, 18:00 | #26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вот я тоже считаю, что ДМС помагает, особенно удержать людей, которые реально тянут компанию. Но как это обоснуешь. Подскажите, кто страховал корпоративную МС и с какими аргументами ходил к боссу.
|
04.03.2010, 16:59 | #27 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.09.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Выше мой ответ, очертил Вам тезисно, но Вы задаете опять тот же вопрос? Или ставьте их более четко или читайте их более внимательно ответы и айда дискуссировать. |
|
04.03.2010, 17:01 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Где и когда собираетесь ? Третьим возьмёте ?
(я могу со своим)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | SB-Malakut (04.03.2010) |
05.03.2010, 17:30 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
У нас коли піднімалось питання МС була ініціативна група, яка досліджувала думку працівників, витрати фірми, покриття страхівки і т.д. ... але більшість фірм що пропонують страхування замовчують важливі деталі: перед страхуванням необхідно зробити досить багато прививок (від грипу потрібно якщо добре пам'ятаю кожні 3 місяці вакцинуватись) (особисто я після такого - вже для себе відмовилась від МС), потрібно ДУЖЕ уважно читати умови страхування (якщо чогось не прописано - сам працівник потім це і буде оплачувати .... - а чи реально ж нам передбачити все??? )
З досвіду однієї фірми - у них є свій лікар, якщо комусь погано і т.д. - він ставить діагноз, призначає лікування, сам видає лікарняні листки. Фактично повністю обслуговує фірму. |
06.03.2010, 19:19 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Tety, а что значит "свой врач на фирме"?
разве может один доктор ставит все диагнозы? если это доктор из государственной поликлиники, то как он стал своим? а если это доктор, который подрабатывает на фирме, то откуда бланки строго отчетности и как они оформляются (это что касается больничных)? не примите за претензию, мне действительно интересно. поделитесь, если Вам известна информация.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |