СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
24.01.2011, 23:13 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Если вернуться к началу темы, то эта "корп культура" или ее элемент напоминают митинги МЛМ-щиков, против которых я ничего не имеюпротив, но это чистой воды манипулятивные технологии. (Не задавайте мне вопросы по зомбированию - в эти дискуссии вступать не стану.)
Корпоративная культура есть везде - в любой фирмочке, воинском подразделении, зоне, стройплощадке. Она чаще не формализована, но она - есть. То, что мы иногда наблюдаем и нам преподносят, как "авангард" - устаревшие разработки спецслужб и тоталитарных сект , которые зачастую являются производным тех же служб. Слава Украине!
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
25.01.2011, 09:34 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Владельцы говорят о корпоративной культуре, просто они не используют термины.
Вот например: Черняк (владелец ТМ "Хортица") - http://www.food.com.ua/index.php?opt...-38&Itemid=125 Генеральный Директор ООО “Мэри Кэй Украина” Леся Андреева-Кушлянская - http://www.marykay.ru/company/company-founder/ Это я за 5 минут нашла. Кто хочет, поищет еще. Другое дело, какая культура преобладает в украинском бизнесе. Ну так есть у нас посты о политике приватбанка, а сколько постов об увольнениях и сокращениях в обход КзОТ - это же проявление корпоративной культуры. А с культурами поддержу Типатова: владелец развивает те ценности, которые ему интересны. Если они не продуктивны - компания погибнет, а если позволяют компании добиваться результата, значит имеют право на жизнь. Если сотрудникам не нравится (текучесть в Хортице известна многим), то они увольняются, а остаются те, кому такая политика подходит.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
25.01.2011, 10:22 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
согласен Оксана, тем более это его бизнес, его деньги, его риски а по поводу перегибов - каждый выбирает для себя Дело в том, что в таких условиях люди тоже работают. Без шума, гама, деля пополам некоторые вещи... Мы на это смотрим со стороны, а они пришли в компанию и заключили контракт - не формальный, как документ, а взяли на себя взаимообязательства. И если сотрудник прошел адаптацию, то можно говорить, что он принял те нормы и правила, принятые в этой компании. И это их выбор. Посмеиваясь и подначивая такой УРА-патриотизм вы посмеиваетесь и над этими сотрудниками, которые сделали свой выбор. Итак, я не говорю, что это хорошо или плохо. Так есть. //////////////////////////////// Фильм `Почтальон` - Я сматываюсь отсюда! - О чем вы говорите? - О побеге. - Что?! - Не выйдет! - Выйдет! Втроем выйдет! - Но я не могу! Мне и здесь нравится… Я хочу чувствовать себя частью чего-то большего
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | anatol_ua (25.01.2011) |
25.01.2011, 12:19 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Людей, які прийняли і поділяють цінності, не так багато і це справжній скарб для компанії. Але, на жаль, такі люди частіше за все не перебувають у центрі уваги ні керівників, ні служб персоналу. З ними ж "усе так"... ...І я ще не бачив, щоб хтось сміявся над такими працівниками, які просто прийняли цінності власника, якими б вони не були, щоб заробляти гроші. ЗІ: tipatov, я пам'ятаю вашу принципову відмову від дискусії - просто скористався своїм правом на пост у контексті спільного обговорення. |
|
25.01.2011, 20:49 | #25 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Да, а с принятием Трудового Кодекса, написанного нашей голубой властью под диктовку олигархов... владельцы ваабще будут "иметь всех в виду" платить сколько в каком месяце пожелают, штрафовать как и на сколько захотят и увольнять вполне "законно" без объяснений.
А мы, как дебилы, будем объяснять это ПРсоналу, типа "такая корпоративная культура" Самим то еще не тошно? Цитата:
Вы приходите в компанию, договариваетесь о задачах и оплате. Подписываете "джентельменски договор", что бы по прошествию времени никто ничего не забыл... Проходит время и вдруг получаете меньше в день зарплаты. Вы говорите, а как же уговор, мы же писали, подписывали, и я и Вы брали на себя обязательства. А собственник говорит: какие могут быть обязательства, это - бизнес. А почему: или он посчитал, что Вы не так сработал, или у него денег в прибыли не 2 миллиона, а миллион девятьсот тысяч... Это все - Е-РУН-ДА! Урод даже став миллионером - останется уродом!
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
25.01.2011, 23:04 | #26 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Я не писала, что это хорошо, я просто констатирую факт. ЗА рубежом, в том числе и в США, многие компании, как и у нас, не белые и не пушистые, а очень жесткие, и законы там еще те. Цитата:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
||
26.01.2011, 19:34 | #27 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Только наши нонешние олигархи - бывшие коммунисты, это уникум. И мне сразу вспоминаются слова бородатого товарища Маркса (по памяти) "нет такого преступления на которое не пошел бы капиталист за получение 300% прибыли"
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|