СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.12.2016, 03:56 | #21 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мой ответ исходил из предоставленной Вами инфо.
Почему Вам непонятно - я не понимаю! Вы пишете: Я ответила нормой КЗоТУ: Цитата:
Вы видите, что написано в п.1)? Потом Вы пишете уже другую информацию: Цитата:
Цитата:
1. Работник совместительствует или совмещает? 2. НРВ у него 0,5 или 0,25 от нормальной продолжительности рабочего дня? П.С. Хочу напомнить, что существует НРВ - неполное рабочее время, а не "0,25 или 0,5 ставки".
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 07.12.2016 в 05:34. Причина: Добавила П.С. |
|||
29.03.2017, 14:57 | #22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Доброго дня, шановні колеги!
Виникло питання - при наданні додаткової відпустки за шкідливі умови (робоче місто атестоване) чи враховуємо ми державні свята? Додаткова відпустка 4 дні, початок 28 квітня, закінчення - 3 травня? Чи все ж таки 1 травня? Зарані дякую за відповідь. |
29.03.2017, 15:42 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
30.03.2017, 00:23 | #24 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine1 (30.03.2017) |
17.05.2017, 15:36 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Перерасчет дополнительного отпуска
Добрый день уважаемые коллеги!
Разбираясь с делами на новой работе (организация не новая, бюджетная), обнаружила, что положенный ежегодный дополнительный отпуск 7 к.д. предоставляли без учета отпусков без сохранения зп и больничных. Теперь, конечно, все делаем правильно, но есть прошлый период, неохваченный бухгалтерской проверкой, с 2014 по 2016 гг. Вопрос: можем ли мы сейчас пересчитать длительность этих отпусков за предыдущий период и сделать перерасчет отпускных? Смущает ст.127 КЗоТ, которая ограничивает исправление расчетных ошибок месяцем. Напомню - организация бюджетная. Буду благодарна за ответ. |
22.05.2017, 11:56 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Уважаемые эксперты! Я понимаю, работы у всех много, но HELP!!!! PLEASE!!!
|
22.05.2017, 23:12 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Я положенные дни как-то пересчитывала. И считала, что день-два даны за следующий рабочий год. А зачем отпускные пересчитывать? Они ведь от рабочего года никак не зависят.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | gbelikova (23.05.2017) |
23.05.2017, 12:18 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Сумма отпускных зависит от количества дней отпуска. А организация у нас бюджетная - какой-нибудь проверке взбредет в голову пересчитать и получится у нас нецелевое использование бюджетных средств. Поэтому и возник вопрос. Одновременно консультировались у юристов. Ответ для себя нашли.
|
26.05.2017, 22:28 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Это понятно, но работники все равно отгуляли фактически определенное количество дней. Это уже свершилось, что тут можно изменить?
Я имела в виду пересчет в плане: в прошлом году дали 31 день, а надо было 30, значит, в этом дадим на 1 день меньше положенного. А не в смысле - дали 31 вместо 30, а теперь сделаем вид, что 30 и дали, и попытаемся все исправить задним числом. |
13.06.2017, 09:22 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Доброго дня! Підкажіть будь ласка!
1. Якщо працівник працює на 1,0 посади сімейної медичної сестри та має 34 календарних дні щорічної відпустки (24 - основна, 7 - за особливий характер праці та 3 дні за безперервну роботу) також цей працівник працює за «внутрішнім» сумісництвом в цьому ж закладі на 0,25 посади сімейної медсестри, скільки днів буде відпустка на посаді за сумісництвом? 2. Чи входить до стажу роботу, який дає право на відпуску за безперервний стаж роботи, перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років? |