СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
В помощь студентам Задачи, тесты, вопросы по трудовому законодательству, кадровому делопроизводству и управлению персоналом |
|
Опции темы |
15.02.2012, 14:16 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Но принимать на работу по результатам сборки конструктора Такого я еще не видела...может быть, просто, мало живу и мало видела... У меня еще все впереди! Может, увижу...не спорю... Да и вообще...что такое эта самая рассеянность? Рассеянность абсолютно не помешала стать великими, например, Энштейну, Чехову, Галилею и др... И где гарантия, что в данной обстановке - собирая конструктор, человек показавший высший пилотаж по его сборке - не окажется рассеянны и невнимательным - в другой обстановке и работая с другими инструментами? Странная логика, как по мне... В различных ситуациях, в различный условиях, человек ведет себя совершенно по-разному...сам даже не зная того: как он себя поведет... Так как же можно по сборке конструктора сделать вывод: вот в той или иной ситуации человек себя ТОЧНО также поведет...как и сейчас - при этой самой сборке? Например, мой сын - совершенно невнимательный, формулы не знал и не учил, конструктор собирать не желал...но. Он сам выводил свои формулы и решал по ним задачи.... И что? Его из-за этого на работу не брать? Т.к. не желает собирать конструктор? А может, он по другим методам будет работать, которые и в подметки не годятся вашему конструктору? А у него миллион грамот за изучение точных наук, несмотря на его рассеянность... и за новаторские решения задач, НЕ соответствующие сборке никаких предложенных конструкторов....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
15.02.2012, 14:42 | #22 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Да, давайте подумаем |
|
15.02.2012, 15:02 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Набор сотрудников в IT
Набор сотрудников в IT
Родилась замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата: - кандидат собрал головоломку правильно и до конца - специалист идет в отдел разработки; - кандидат сломал головоломку в процессе сборки - специалист идет в отдел тестирования; - кандидат разобрал головоломку до нуля - специалист идет в отдел анализа; - кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо - специалист идет в отдел внедрения; - кандидат не заметил просьбы собрать головоломку - метит в менеджеры проекта. да, баян))))) |
15.02.2012, 15:44 | #24 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та тут, вроде, телефонистов - АЛЕ, АЛЕ - набирают...или шо-то у меня совсем с головой не то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.02.2012, 16:14 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
|
Если бы автор темы четко формулировал вопросы, то не разгорелся бы весь этот сыр-бор.
Сначала мы оценивали при подборе, а теперь у нас обучение. При ассесменте можно использовать похожие методы как в тренинге, вот только в любой ситуации есть свои нюансы. Если телефоннисты будут коммуницировать в процессе сборки и это для вас важно, так вперед. Всему свое время, место и целесообразность! |
15.02.2012, 16:18 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Никто не дерется, никто не хамит - мирно себе беседуем и чай попиваем.. Что плохого? А вдруг в этой дискуссии кто-то что-то полезное для себя почерпнет? Например, я!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
15.02.2012, 16:25 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 20 раз(а) в 14 сообщениях
|
Да 100%, может кто-то что-то и почерпнет. Есть разные методы, которые по-разному и работают.
Это видимо моя реакция, люблю предметность в разговорах. Какой вопрос - такой ответ! Ну раз здесь все тихо и спокойно, то я могу быть спокойна. Всем творчества! |
Этот пользователь сказал Спасибо Ell за это полезное сообщение: | Мотя (15.02.2012) |
15.02.2012, 16:32 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как в зеркало смотрюсь, глядя на Ваш пост!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.02.2012, 17:11 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2010
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 95 раз(а) в 32 сообщениях
|
Используем уже два года при аттестации (Ассессмент-центр) продавцов-консультантов в качестве метода оценки компетенций в разделе "Работа с возражениями" игру "Вавилонская башня". Пока не подводила.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» panda007 за это полезное сообщение: | dreamcatcher (21.02.2012), Ilit (15.02.2012) |
16.02.2012, 08:55 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В итоге автор не четко задает вопрсы..... Интересно, а где же хотя бы не четкие ответы???
Как(можно ли) использовать конструктор на ассессменте? Какие качества можно оценить при этом у кандидата (набираем операторов телефонистов)? |