![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
![]() Цитата:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#22 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
На допуск к работе в нерабочий день я оформляю приказ, в конце которого делаю приписку:
Надати Сидоровичу І. Ф. за його заявою день відпочинку до кінця поточного кварталу (року). Раз выход на работу оформлялся приказом, то и отгул будет оформлен приказом (по заявлению работника). Табелировать, есс-но, так же: р - в нерабочий день, цн - в день отгула. Копии приказов - бухгалтерии для начислений.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Вика hr (15.04.2016) |
![]() |
#23 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]()
Спасибо!
Последний раз редактировалось Мотя; 11.02.2013 в 16:21. Причина: Лишнее цитирование |
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
![]()
Всем спасибо!
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
приказы на работу в выходной день и потом на предоставление отгула, в табеле пишу ЦН - цифровой код 18 .
|
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день, коллеги!!
Вот такая ситуация: монтажники работают по договору. Оплата труда проводится по сделке. Будут выполнять работы в ночное время, можем ли мы им не оплачивать в 2-м размере, а отправить в отгулы??? буду благодарна за ответы. |
![]() |
![]() |
![]() |
#27 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
По какому договору работают монтажники: трудовому или подряда ?
Если по трудовому - см. КЗоТ, ст.ст. 54-55, 108. Если по договору подряда - они сами устанавливают себе время работы и отдыха (в пределах разумного, конечно ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Вот скажите, кто знает: если человек заработал отгул, то в какие сроки он должнен его отгулять, есть ли какие-то ограничения. Кто-то говорит 2 недели или месяц, а то он, отгул, потом сгорает. Но я не нашла, где бы это было в законах прописано. Кто-то знает?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
1. За что, за что, о Боже мой ?
2. Как прописано в КД ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#30 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Он работал по приказу о работе в выходной день? или как? ![]() ![]() ![]() http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1008
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |