СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
01.06.2011, 18:17 | #21 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
|
15.08.2011, 10:34 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте! Почитала эту тему и не всё понимаю. Например, сотрудница работает с января 2010, и за тот период брала 10 дней. Получается, что с января 2010 по январь 2011 использовано только 10. Значит с января 2011 по январь 2012 она должна использовать уже 34 дня? И остальные неотгулянные 14 дней я должна указывать за тот период?
|
15.08.2011, 14:35 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А если сотрудник работает с июля 2010 года и собирается идти в отпуск только в сентябре этого года? Тогда получается, что он берет уже период за 2011-2012? И тогда следущий отпуск ему уже не положен раньше июля 2012?
|
15.08.2011, 15:00 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Периоды считаются с даты приема, а не даты первого отпуска.
В сентябре этого года (я так понимаю это первый отпуск) он берет отпуск за период работы 2010-2011 гг. (Ст. 6 ЗУ "Об отпусках") Ст. 10 "Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. " - т.е. за 2011/2012 работник сможет взять отпуск в любое время* до окончания рабочего года, в Вашем случае до июля 2012 г. *согласно графика отпусков, который составляется на всех предприятия. По крайней мере, должен составляться.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
15.08.2011, 15:44 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Простите, но получается, что если пришел 15.07.2010 и до 15.07.2011 он его не использовал, то с 15.07.2011 по 15.07.2012 - 24 дня. И следущий отпуск уже с 15.07.2012?
Или же он может отгулять и в сентябре, а потом следущие 24 дня должен использовать до июля 2012? |
15.08.2011, 16:00 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
да
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
15.08.2011, 16:01 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
Если сотрудник идет в отпуск в сентябре 2011, то вы засчитываете это отпуск за период его работы июль 2010 - июль 2011 (если есть неиспользованные дни), а в июле 2011 начинается новый рабочий год, который длится до июля 2012, когда работник так же может взять отпуск.
|
15.08.2011, 16:06 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2011
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А до какого периода могут накапливаться отпуска?
|
15.08.2011, 16:06 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Почитайте Закон Украина " Об отпусках", куча вопросов отпадет
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Mardge (15.08.2011) |