СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
29.01.2010, 10:59 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
И я того же мнения. ССылалась на статью 103 КЗОТ.
Стаття 103. Повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Но наши юристы трактуют эту статью так: они разделяют ее на новые изменения и на изменения в сторону ухдшения. Как расценит эти изменения потенциальный проверяющий, если как новую – то накажет за отсутствие уведомления, если как изменение, то соответственно нет.
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей! |
29.01.2010, 11:12 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Сдаётся мне, что акцент не там поставлен
Суть статьи в том, что об ухудшении (вызванном новыми или изменением старых условий) надо предупреждать за два мес.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Татьяна К. (29.01.2010) |
29.01.2010, 11:23 | #23 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
Цитата:
Под новыми условиями оплаты труда, я думаю, следует считать введение почасовой оплаты труда. Тогда естественно необходимо предупредить персонал за 2 месяца, издав соответствующий приказ. А увеличение должностных окладов в связи с изменением min ЗПл или по какой-либо другой причине не является новым условием труда. Иначе каждые 3 месяца необходимо будет писать уведомления об увеличении ЗПл в связи с изменением размера min ЗПЛ. |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» A_net за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.01.2010), Татьяна К. (29.01.2010) |
29.01.2010, 11:30 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Согласна.
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей! |
29.01.2010, 11:46 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вас, Ольга, убедили !
Теперь постарайтесь убедить своих юристов
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
29.01.2010, 12:50 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Буду убеждать. Спасибо!
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей! |
19.06.2014, 13:25 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Добрый день. Хотим с 1 июля полностью поменять ШТ, в связи с увеличением окладов. Знаю существенные условия меняются, за 2 месяца предупредить, но тут же улучшаем условия может не надо 2 месяца. И еще каким приказом это проводим.
|
19.06.2014, 13:48 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Повышение окладов иногда практикуют, когда не хотят индексацию платить.
Повысили оклад на 10 грн. - базовый месяц изменился, и на какое то время предприятие освобождено от индексации. С одной стороны и улучшение условий, но в целом хитрый ход - по сравнению с индексированной суммой, получается человек в минусе.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
19.06.2014, 14:16 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Мы порядочные загоняем индексацию в оклады + реальное повышение. Никто не теряет,только находит.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Irisha50 за это полезное сообщение: | Вика_86 (19.06.2014) |
24.06.2014, 08:08 | #30 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрый день. Возник вопрос следующего характера. Есть два отдела в одном управлении, оклад нач. отдела 1 - 7000 грн. оклад, нач. отдела 2 - 6000 грн. Начальник 1 отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в отделе есть зам и он выполняет функции начальника. Возникла економия по ФОП. Вопрос могу ли я временно вывести должность нач.отдела 2 с окладом 6000 грн. и ввести с окладом 7000 грн. (фактически временно повысить оклад за счет економии) - и в дальнейшем, если вышеуказанное возможно, как вернуть оклад 6000 нач. отдела 2, и нужно ли будет предупреждать за 2 месяца (сущ.условия). Сколько работал трудовиком, такой схеемы никогда не было, ВОЗМОЖНО ЛИ так сделать. Хелп плиз.
|